事業單位績效工資計算

　　為了適應公益類事業單位改革的要求,逐步構建起結構合理、秩序規範,巨集觀上注重公平,微觀上體現激勵的工資制度,公益類事業單位工資制度改革與完善顯得非常必要和重要。小編整理了一些，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　績效工資=基礎績效+獎勵績效

　　基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%

　　職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

　　職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

　　單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=***全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和****12個月

　　分配:

　　1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼

　　2、獎勵績效:單位要根據自己實際情況制定一個分配方案***怎麼分，多長時間發一次***，還有相應的職工考核辦法。

　　誤區:

　　獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。

　　事業單位工齡工資計算方法

　　一、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

　　二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

　　三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

　　四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

　　事業單位婚假工資計算方法

　　《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬***父母、配偶和子女***死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批准的婚喪假和路程假期間?職工的工資照發。途中的車船費等?全部由職工自理。

　　《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

　　因此，婚假的天數是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。

　　6產假 因此，產假的天數為128天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。

　　事業單位哺乳假工資計算方法

　　《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十一條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳***含人工餵養***時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。嬰兒滿週歲後，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

　　第十二條規定：女職工在哺乳期內……上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。