請假工資的演算法
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關係到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面小編就為大家解開,希望能幫到你。
1、基本工資/當月天數****當月天數-請假天數***不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
請假工資的計算標準
A:***固定月薪/應出勤天數****實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;
B:***固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數***+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;
C:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;
請假工資的扣除標準
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:
a.制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。
- 請假工資的演算法
- 帶上帽子的英文是什麼
- 美國留學簽證需要辦理多久
- 一張臉一個嗤打一成語的答案
- 大學生青春理想演講稿
- 央視足球解說有哪些
- 淺議會計審計方面的論文
- 火災逃生十二口訣和逃生自救常識
- 聯想電腦安全模式怎麼進
- 龍繼斑魚莊加盟費用以及加盟條件
- 奇葩搞笑的個性簽名大全
- 屬鼠與屬雞的八字合不合得來
- 青春勵志的簡短語錄大全
- 周公解夢夢見與同事吵架的含義
- 科級後備幹部培訓心得體會
- 雙子座的守護星座是誰
- 夏季怎樣鍛鍊的方法及注意事項
- 想對物理老師說的話語
- 雞蛋菠菜湯的做法圖解
- 含金上吊打一五字成語是什麼
- 康熙字典五行屬金的字
- 康熙字典五行屬木的字
- 康熙字典五行屬水的字
- 康熙字典五行屬火的字
- 康熙字典五行屬土的字