勞動法辭職工資結算是怎麼規定的
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。
勞動法辭職工資結算是的規定
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據《勞動法》第三十七條規定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利益的前提，辭職後可以獲得勞動合同內的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。
2.根據《勞動法》第三十八條規定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯，除了可以獲得勞動合同期內的工資，職工還可以獲得經濟補償。用人單位過錯主要有幾種情況：拖欠職工勞動報酬、未按規定為職工繳納社會保險、用人單位某些規章制度違反法律、法規侵犯職工合法權益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規定致使職工主動辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經濟補償金。
3.個人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經濟補償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時候一定要按照《勞動法》的相關規定提交辭職申請，避免不必要的損失。 勞動法規定職工辭職後可以獲得勞動合同內的工資，如果遇到用人單位拖欠剋扣工資，我們可以電話投訴給勞動執法監察大隊，監察大隊會對用人單位進行監督檢查，責令用人單位支付職工應得工資。或者可以通過勞動仲裁的方式向勞動行政部門申請勞動仲裁，向單位索賠，如果用人單位仍不賠償，職工可以依法向人民法院提起訴訟，申請法院給公司發出支付令，依法維護自己的合法權益。 總之，我國先行的分配製度是“按勞分配”，只要我們按照《勞動法》規定提出辭職都可以獲得相應的工資，如遇用人單位侵權，可依法提出訴訟，維護自身利益。
工資的定義
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
工資的簡介
工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。[1]
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
***1***社會保險費;
***2***勞動保護費;
***3***福利費;
***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;
***5***計劃生育費用;
***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
辭職的步驟
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。