雙倍工資計算基數

　　雙倍工資屬於勞動報酬,性質上就是工資;否定論認為雙倍工資不是工資,不屬於勞動報酬,性質上是一種具有懲罰性質的賠償責任。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　***一***關於工資總額組成的規定

　　***九月三十日國務院批准一九九○年一月一日國家統計局令第一號釋出

　　第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　***一***津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　***二***物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

　　第十一條下列各項不列入工資總額的範圍：

　　***二***有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　***六***出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

　　三雙倍工資基數，以勞動者正常出勤下的工資為準，不應包括加班工資等。

　　《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關係的形成逃避繳納社會保險費等法定義務，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位受到的懲罰應當以勞動者正常出勤下的工資剔除非勞動報酬後為準，也即雙倍工資差額的計算基數應當以正常出勤工資為準，不應包括加班工資，亦不應包括風險性、福利性的補貼、津貼。

　　四上海市高階人民法院關於勞動爭議若干問題的解答

　　的步驟

　　一、有約定的依約定

　　勞動關係雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

　　二、《無約定的按勞動合同法》第18條執行

　　雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。

　　三、按第18條執行無法確定的

　　如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

　　但是，我國其他地區對此卻有不同的司法實踐。如北京市高階人民法院《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。