企業退職工資如何計算方法

　　我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深化,為順利推進、深化國有大中型企業改革、提供了基礎和條件。企業退休人員社會化管理是時代發展的必然選擇。下面小編就為大家解開企業退職工資計算方法，希望能幫到你。

　　企業退職工資計算方法

　　養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

　　退休金計算方法及公式：

　　***1***基礎養老金：

　　***參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資***÷2×繳費年限×1%。

　　即：全省上年度在崗職工月平均工資***1+本人平均繳費指數***÷2×繳費年限×1%

　　本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值，***即：參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值，小數點後保留四位，第五位4舍5入***。

　　注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

　　***2***個人賬戶養老金：

　　參保人員退休時，其個人賬戶養老金的計發月數應使用與本人被批准退休當月已滿週歲退休年齡相對應的計發月數。

　　計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於***人口平均壽命-退休年齡*** ×12。***目前50歲為195、55歲為170、60歲為139***

　　***3***過渡性養老金：

　　退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限***工齡***×1%***當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%***;

　　***4***.過渡性補貼

　　過渡性補貼=[***95年後的實際繳費年限×過渡性補貼引數***/參加工作至退休時的全部年限×1%***]×***當地上年度在崗職工月平均工資/全市上年度在崗職工月平均工資***

　　最新退休工資的基本計算方式：

　　男：***60退休***.工資=上繳總額/139 工資基數*工資平均浮動係數*上班年限%

　　女：***50退休***=上繳總額/195 工資基數*工資平均浮動係數*上班年限%

　　新農保***一律60歲***= ***上繳總額 30*上繳年限***/139 基礎養老金55元摺合起來，新農保才相當於城鎮基本養老的月收入390左右的上繳養老標準。

　　企業退職工資的計算標準

　　2007年9月1日起施行的《江蘇省企業職工基本養老保險規定》***江蘇省人民政府令第36號***，對基本養老金計發辦法進行了改革，具體辦法待貫徹實施後再作宣傳。以下介紹的是現行辦法***執行至2007年8月31日***：符合享受基本養老保險待遇條件的人員，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

　　***1***到達正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎養老金以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數為基數，按20%計發;個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額***含推算儲存額***除以120計發。對1995年底前參加工作且繳費年限***不含折算年限***滿15年的人員***病殘退休和破產提前退休人員除外***，按照本個人全部繳費年限減去1998年1月1日後的實際繳費年限，再除以全部繳費年限，乘以退休年度基礎養老金計發基數的5%，發給調節金。並實行新老計發辦法對比，就高執行。

　　***2***因病完全喪失勞動能力退休***職***的人員和按照國務院關於破產關閉規定辦理提前退休的人員，其基本養老金***或生活費***除個人賬戶養老金，即：1996年1月1日後的個人賬戶儲存額除以120所得數額外，其餘部分均按每提前1年退休扣減2%計算。

　　***3***另外，再按1999年6月底前的繳費年限***包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算年限***，每滿1年***不足1年的，按1年計算***發給1元。

　　公式=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　=以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數*20%+按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額***含推算儲存額***/120

　　企業退休的年齡依據

　　根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》***國發[1978]104號***規定，下列幾種情況可以辦理退休：

　　***1***男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　***2***從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　***3***男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　***4***因工緻殘，經醫院證明***工人並經勞動鑑定委員會確認***完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》***自2004年1月1日起施行***規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。