職場提升法則有哪些

　　職場中有好多需要我們提升的，掌握了技巧能讓我們的工作效率與人際關係得到提升。下面是小編為大家帶來的職場提升法則，相信對你會有幫助的。

　　職場提升法則

　　一，積累業務資本

　　業務資本這個包含了兩個方面，第一個方面是在職場中，你的技術非常牛，在職場裡你是頂尖的，你處於領先地位，你能解決別人解決不了的技術難題，沒有你這個技術就玩不轉，所以你的上級會求著你，第二個方面就是你熟悉整個業務的運作，清楚的知道整個業務執行的流程，瞭解市場行情，精通技術引數，清楚的知道整個流程的優缺點，成為專家型人才。要想滿足這兩個條件，你就必須在很多單位做過，這有這樣你才能深入的瞭解其中的門道，我們經常說隔行如隔山，造成這樣的隔閡，其中重要的原因就是沒有了解其中的門道，所以在職場要想快速的提升價值，你就必須從這兩個方面下功夫，多看、多問、多練、從業務技術好的人身上學習，不斷的積累自己的業務資本，形成自己的優勢，因為站在別人的肩膀上你才能站的更高。

　　二、積累人脈資本

　　很多人對人脈可能有一點誤解，認為認識的人多就是人脈，其實並不是這樣，人脈是有人少人願意幫你，這個才叫人脈，人都是現實的，不能給自己帶來利益，肯定不會幫你，只有在你技術、業務都非常厲害的情況下，別人從你的身上看到了利益，能從你的身上創造利潤，別人才會投資你，這就是為什麼我把業務資本放在第一位的原因，因為只有你的技術和業務很好，別人才相信你，換句話說只有你技術好，別人才肯給你機會，要不然別人是不會給你機會的，人脈包含兩個方面，第一是願意幫助你的人脈，也就是說這些人對你的成長很有好處，他們願意在關鍵時刻助你一臂之力，另外一個方面就是人才資本，也就是說在你的身邊有很多人才，他們都是你的朋友，有什麼問題你可以提議時間解決問題。

　　三，積累市場資本

　　教科書裡市場資本可能更多的用在市場經濟領域，這裡說的市場資本就是在整個大環境中，你要從每個單位中學習到他最獨特的方式，或者是他最優秀的地方，當然我們也可以理解成為你要積累這個行業的市場客戶資源，把單位的資源變成你個人的資源，把單位的優秀轉化成為你個人的優秀，要知道人的價值都是通過市場來衡量的，你積累了多少市場資本，你就能站到多高的起點上，所以在一個公司你不能在積累到價值後，你應該立馬轉換另一家公司，通過這種市場價值的交流，你的資本就會越來越厚，你的起點也就會越來越高，這就需要我們在跳槽的時候，一定要選準點，只有點選好了，你才真正的發揮價值，你要保證每一次跳槽都能有一個更好的起點，有一個更好的發展。

　　我們目前的這個社會都很浮躁，並且很現實，如果說你想通過努力來提升自我的價值是沒有前途的，因為當你努力時，別人已經用投機取巧的方式走在了你的前面，要知道機會是不等人的，這次機會錯過了，下一次就會就不在來，錯過了說不定就是永別。

　　提高職場人氣的小技巧

　　祕訣1：邀同事一起用午餐或晚餐

　　你得不時地花些時間和同事在一起，以此來表示你很在乎他們在工作中的存在，而且你也有很好的團隊合作精神。通常來說，在工作場合中，同事間的交流往往受到工作時限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是個非常好的交流的機會，在這種相對輕鬆的氛圍下，你們也可以放鬆緊繃的神經，說些輕鬆的事情，加深同事之間的瞭解，從而改善關係。

　　祕訣2：送同事小禮物的創意

　　把同事的生日以及對他們來說最為重要的紀念日記錄下來。如果你有為他們買一份生日禮物的想法，那麼就可以動手準備了。收到禮物的同事一定會非常感動，會永遠記住你對他的體貼之心。你也可以適當培養一下與“非同事”之間的關係。比如你知道某個同事跳槽了，那麼可以準備個小禮物祝賀他。那麼也許在將來，當他那裡有個很好的工作機會的時候，他就會想起你，因為你的體貼周到說不定會讓他覺得你非常適合這份工作。

　　祕訣3：離職的時候給每個人寫一封告別信

　　當你離職或者跳槽的時候，也許你還非常想和曾經的同事們繼續保持友誼，那麼這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的***、手機號碼、QQ號碼、MSN地址等等資訊，以便大家能夠及時找到你。另外，別忘了在熟悉了新公司的環境之後時不時找上幾個前同事出來聚一聚，別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。

　　祕訣4：不是所有的同事都很糟糕

　　最需要記住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其實，你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的，只要你願意。要清楚地瞭解一個同事，不能只靠辦公室裡流傳的各種閒言碎語，你得又自己的判斷。給他們一些機會，讓他們自己被你瞭解，你會發現，原來那些曾經讓你覺得討厭的人其實完全可以做你的朋友。

　　職場“菜鳥”提升法則

　　“勤”字當頭

　　說起“勤”字，似乎已是老生常談，但就是這個字，讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老闆會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明，不夠有學識，又不夠有口才的話，那麼就手腳利索點，勤勤懇懇多做點事吧。

　　小琳在市區一傢俬營企業裡做文員。3年前，她剛大學畢業，心氣挺高，總覺得在一個小公司裡做收入不高的文員，非屈她。於是，老闆分給她的任務，她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始，老闆還很器重她，總讓她翻譯一些重要的資料，可是出了幾次問題之後，老闆有些生氣了，把小琳叫到了辦公室裡，毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家後，哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老闆批評的話很有道理，也督促小琳手腳勤快點，懶散馬虎的員工即使到了大公司，也一樣要挨批。

　　小琳躲在自己的房間裡，反省了好長時間。慢慢地，她克服了懶惰的毛病，提前到辦公室裡打掃衛生，主動做好自己的工作，同事請了假，她也會替別人值班。老闆重新建立起了對她的信任，前不久，還提拔她為總經理助理，工資也漲了不少。“勤奮”，是小琳得以晉升的祕訣。

　　閉上嘴巴

　　很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病，就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事，就到處抱怨;看到別人的祕密，就四處宣揚;遇到得意的情形，就誇誇其談。其實，他們說這些話的時候，大多數情況都是有口無心的，沒想過要得罪誰?沒想過結果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會，難免要毛毛躁躁，犯些小錯。

　　小志，是一名公務員。他雖然工作已有4年，但在剛工作的第一年裡，他吃了不少苦頭，不是因為他不勤奮，而是因為他那張嘴。小志特愛調侃，人也很幽默，辦公室裡有他，總會氣氛活躍，笑聲不斷。可小志也有一個毛病，那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事，三十出頭就禿頂了，小志常常忍不住拿人家的頭髮開玩笑。同事們都被小志逗樂了，小志也覺得自己妙語連珠，可是那位禿頂的同事卻非常難堪，後來，竟然不再和小志說話了。慢慢地，小志因為口無遮攔，還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為鬱悶，認真反思之後，他試著管好自己的嘴巴。經過一段時間的努力，小志在碰壁之後，學會了尊重別人，同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。

　　低下頭來

　　好高騖遠，大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確，在大學裡，學了那麼多理論知識，學子們在想象未來職業的時候，多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以，進入工作崗位了，一心想在工作中大展巨集圖的新人們，很難低下頭來，腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們，趕快清醒一下吧，看清腳下的土地，才能安全著陸，避免受傷。

　　寧寧，在市區一家保險公司上班。身為重點大學畢業生，寧寧很輕鬆地就進入了保險公司。她的職位是辦公室文員，可老總讓她先做半年業務，瞭解和適應一下環境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險，可時間一久，老總就讓她一個人單幹，這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學生，跟那些沒什麼學歷的人一樣跑保險，就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭，踏踏實實地幹起了業務。經過半年的鍛鍊，她覺得自己的業務能力和交際能力都得到了提高，做起辦公室文員的工作時，能夠遊刃有餘，老總非常欣賞她。在理想和現實的落差中，寧寧學會了低下頭來，腳踏實地多做事。這是她能夠得以進步的法則之一。

職場提升法則