正規公司勞務合同範本

　　勞動合同與勞務合同僅一字之差,在法律規定方面卻有諸多不同。正規公司勞務合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的正規公司勞務合同範文，感謝您的閱讀。

　　正規公司勞務合同範文1

　　甲方***單位名稱*** 乙方***勞動者*** 身份證號碼：

　　地址：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

　　第二條工作地點和工作內容

　　***一***根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 ***工作地點***從事 ***崗位、工種***工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　***二***乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　***一***甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時***不超過8小時***，每週工作 40 小時***不超過40小時***，每週至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　***二***甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　***三***乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　***四***乙方的其他休息休假安排 .

　　第四條勞動報酬

　　***一***乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。

　　***二***乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本***固定***工資為元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：

　　***三***甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。

　　***四***乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　***一***甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　***二***乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　***三***乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　***四***乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除***終止***勞動合同時乙方經濟補償金***生活補助費***醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　***一***甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　***二***甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　***三***乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　***一***甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　***二***乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　***三***乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　***一***甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。

　　***二***甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同;試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　***三*** 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　***四***本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第九條勞動爭議的處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十條雙方約定其他事項

　　第十一條其它

　　***一***本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

　　***二***本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　***三***甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　正規公司勞務合同範文2

　　甲方***公司蓋章***：

　　乙方***姓名***：住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：雙方合同期為___年。從____年___月___日起至____年___月 ___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月 ___日為試用期。試用期為___個月。合同期滿，聘用關係即行終止。

　　第二條：聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　第三條:本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二、工作內容

　　第四條：甲方安排乙方在_____ ____擔任_____ _ ___工作。

　　第五條：根據工作需要，以及乙方的實際能力，甲方可以調整乙方的工作崗位。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。

　　三、勞動條件及報酬

　　第六條：甲方實行必須執行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每週調整休假一天。

　　第七條：甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全在不受危害的環境下工作。

　　第八條：甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　第九條：乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視訊作為永久宣傳使用。

　　第十條：甲方實行底薪+績效薪制，乙方正式錄用後每月底薪為_______元，乙方確保甲方每月發放工資日為每月的______日發放上一個月底薪。

　　四、工作紀律、獎勵和懲處

　　第十一條：乙方應遵守國家的法律、法規。

　　第十二條：乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　第十三條：乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。

　　五、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十五條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德，愛崗敬業，全心服務;在聘用期間，乙方不得在同行業兼職，不可私自洩漏甲方企業資訊，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權給予處罰，直至解除本合同。

　　第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：

　　1、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3、在合同期內專業技能得不到有效提高，永不進步的;

　　4、故意不完成任務，給工作造成嚴重損失的;

　　5、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;

　　6、工作懈怠，對會員接待服務不周，經教育不改的;

　　7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;

　　8、被依法追究刑事責任的;

　　9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：