新疆勞動法對婚假的最新規定

　　瞭解新疆的婚假規定，有利於新疆勞動者保障自己的權益。勞動法對婚假的最新規定是，每個新疆職場人士必須瞭解的。下面是由小編分享的新疆勞動法婚假規定，希望對你有用。

　　新疆勞動法婚假相關規定

　　婚假3天+晚婚假20天=23天

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等***含3天法定婚假***。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　新疆最新勞動法婚假工資待遇規定

　　《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》***1980年2月20日[1980]勞總薪字29號***規定：在批准的婚假期間，職工的工資照發。

　　《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。***三***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　新疆勞動法婚假和路程假期間的工資待遇規定

　　在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

　　新疆勞動法婚假的相關問答

　　一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25週歲、女年滿23週歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受並不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22週歲;男26週歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大於晚婚規定的25週歲。所以，即使女方不到晚婚年齡***23週歲***，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規定是什麼?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發***2003***2號]第九條原則執行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低於合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定***即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數***。集體合同確定的標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資***指工資收入而非基本工資***的70%確定。

　　新疆勞動法產假規定

　　產檢假

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　要求老師去學生家裡家訪，這都是正常工作之內的，不能算加班，中學老師上晚自習，還有上早操，這都是工作性質所定，算下來一天時間超過國家規定8小時了，但這都不能是加班來算的。

　　產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

新疆勞動法婚假規定