跳槽人的三種類型

  死扛到底型:拿到年終獎再走人

  職位:宣傳總監

  老張的離職是有預謀的。去年年底,他所在企業的競爭對手向他丟擲橄欖枝,不論是職位還是薪酬,都比原單位豐厚。可是回家後他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年終獎拿到手再動身”。 最終老張以跟單位合約年底到期,否則要賠付為由延長了報到期。

  專家點評:年底的獎金和紅包,對每一個職場人都是很現實的東西。但是,在跳槽的問題上,一定要全面系統考慮。不然,你也許得到了大紅包,同時也得到了職業發展的沉重的包袱。

  水深火熱型:一刻也不能多待了

  職位:文化經紀人

  在前一家文化公司,豆豆用一年時間,度過了初入職場的青澀期,各項事務都能應付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合,從宣傳做到類似經紀人的角色,在外人看來實在是美事一樁,但是豆豆卻漸漸承受不了:“每天晚上做夢都是工作的壓力,每天早晨不想起來。”儘管老闆再三挽留,豆豆還是義無反顧地選擇了離開。

  專家點評:處於職場學習期的人,首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配,就踏踏實實幹它五年以上,其他是次要的。

  瞄準時機型:年初跳槽對升職有利

  職位:行政祕書

  小付年紀不大,卻是一家小貿易公司的元老,做經理的行政祕書已經五年,“最近這一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學,有人已經在企業裡有了一官半職,買房都能付得起首付,她卻還和同事合租蝸居。 “對公司很失望,呆在這裡沒什麼前途可言。”小付說,去年這會,她就想過跳槽,可是當時市場形勢不好,實在不敢冒這個險。眼下風平浪靜,小付也權衡過跳槽時機,“年初的時候,到其他企業還有大半年的參與期,對升職應該更有幫助。”

  專家點評:對入職五六年的成長期職場人來說,年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷,如果你初來乍到,只能被動適應,甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。