勞動者拿到工資條後需要做什麼

　　工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。下面由小編為你詳細介紹工資條的相關法律知識。

　　勞動者拿到工資條後需要做的事

　　工資條拿到手先做五件事

　　所謂工資條，簡單來說就是一張清單，大概包括紙質版和電子版兩種，上面記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。那麼一張簡單的工資條中，人們需要了解哪些內容?專業人士表示，工資條拿到手，要先做五件事。

　　一看發放時間。

　　用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。

　　二看工資總額和分項是否正確。

　　工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他專案非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

　　三看是否符合最低標準。

　　最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　四看五險一金。

　　五險一金包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，職工要看這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?

　　五看個稅。

　　現行的稅收起徵點為3500元。拿到工資條後，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

　　解決勞資糾紛，工資條可作證

　　工資條是員工所在單位定期給員工反映工資數額的紙條，一般記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。雖然大多數用人單位的工資條上並沒有公司蓋章，但工資條有著與勞動合同相同的證明力，也是最能直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據。

　　根據《勞動法》等相關法律規定，員工對工資標準及發放享有知情權和監督權。如果勞資雙方因此產生糾紛，工資條也是勞動仲裁部門以及司法部門認定事實的重要依據之一。

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　　工資條的相關法規

　　我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

　　此外，《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

　　工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他專案在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

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