五險一金都包括哪些
工作以後，簽了正規的勞動合同，都會涉及到五險一金。很多人都知道每個月到手的工資是扣了五險一金的，卻沒搞清楚五險一金到底包括哪些?現在就跟著小編一起來看一看五險一金的簡介，資料僅供參考。
五險一金的簡介
養老保險
養老保險的目的是讓我們“老有所養”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是，按規定繳納養老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規定的退休條件並辦理手續後就可從社保部門按月領取養老金以保障老年後的基本生活。
醫療保險
醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫，就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。需要注意的是，有些情況是不在醫保範圍內的，如醉酒導致的意外事故就醫等，這些在合同上都會寫，可以諮詢公司HR以及當地的社保機構。
所以，如果疾病或意外就醫的話，一定要記得帶上醫保卡並報銷醫保，說不定就能減輕很大負擔。
失業保險
失業保險顧名思義就是保障我們失業以後基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是，並不是失業就能領取失業保險金。還需滿足幾個條件：1***按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年;2***非因本人意願中斷就業，即主動辭職是不能領取失業保險金的，要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業才能領取;3***已辦理失業登記，並有求職要求，即失業後還需要到當地街道辦事處辦理失業登記之後才能按規定領取失業金。另外，失業保險金領取的時間和金額也是有規定的，這個各地政策不同，可諮詢當地社保機構。
工傷保險
工傷保險，我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。我國法律規定，工傷保險遵循補償不究過失原則，即不管什麼原因，不管責任在企業還是個人，只要屬於工傷都可獲得補償。並且，工傷保險由公司投保，個人無需承擔保費。
所以，如果工作中發生意外或職業病等，一定要記得申請工傷保險補償，工傷保險是不究過失的。
生育保險
生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。即女性員工生育期間享有產假，並且在一定範圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付，同時產假期間的依舊可按規定領取工資津貼***現在的規定為，當月本單位人平繳費工資÷30***天***×假期天數***。並且，現在生育保險已經不受戶籍限制。
可領取生育保險金的條件為：1***公司按規定為員工繳納1年以上生育保險保費;2***符合國家、省、市計劃生育規定;3***在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術;
另外，公司也需要按規定為男性職工繳納生育保險。在男職工的配偶生育期間，男職工享有陪產假和陪產津貼。公司若不繳納生育保險則必須為員工支付生育費用。
住房公積金
公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，儲存在員工的公積金賬戶中。
公積金的使用有以下渠道：1***貸款買房，這個是總所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公積金不僅可以給自己買房，還可以給兒女買房;2***建造、翻建、大修住房;3***租房，這個可能很多人都不知道，買不起房，租房也是可以用公積金的哦;4***離休、退休、移民或失業後，可將公積金賬戶銷戶並提取全部餘額;5***家庭成員有重大疾病時，可申請提取公積金;6***本人被納入低保或特困範圍的也可申請提取公積金使用。
另外，按照國家規定，即便不提取公積金出來，在公積金賬戶中的錢也是有利息的，目前利率為1..5%。也就是說，如果你每月繳1000公積金，公司就也要為你繳1000，這2000都存到你的公積金賬戶中都是屬於你的，還有利息。所以，公積金是怎麼都不虧的，個人覺得真是多多益善哦。
注意事項
五險屬於國家法律規定內容，是社保體系的一部分，各省政策不同，繳納的比例和領取的比例等問題可以諮詢當地社保機構。
公積金繳納的比例，各個公司也不同。可看自己的工資條或者諮詢HR。
五險一金的演算法
假設以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：60002%=120元，單位60009%=540元;
養老保險：60008%=480元，單位600020%=1200元;
失業保險：60001%=60元，單位60002%=120元;
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：600010%=600元，600010%=600元。
因此個人總計為：1380元，單位總計為2580元。
社會保險繳納基數的介紹
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經
過統計和計算以後確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,各省市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,
南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=
491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交
保險的時候***你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~***就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交。