聘書能否代替勞動合同

　　聘書是聘請書的簡稱。它是用於聘請某些有專業特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書，你對聘書有多少了解?下面由小編為你詳細介紹聘書得相關法律知識。

　　聘書不可以代替勞動合同

　　法律諮詢：

　　我最近經朋友介紹到一傢俬營公司上班。但我已經工作3個多月了，公司人事只是發了張聘書給我，卻一直不與我簽訂勞動合同。我聽說不籤勞動合同是要支付雙倍工資的，但單位說，聘書與勞動合同是一回事，請問這樣的說法正確嗎?

　　律師答疑：

　　您公司的說法是不正確的。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。依照上述規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　***一***用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　***二***勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　***三***勞動合同期限;

　　***四***工作內容和工作地點;

　　***五***工作時間和休息休假;

　　***六***勞動報酬;

　　***七***社會保險;

　　***八***勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　***九***法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。而一般的聘書顯然沒有這麼多的內容和條款。

　　《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。而直接發聘書顯然有違這樣的程式性要求，因為它不需要職工本人簽字蓋章，是公司的單方面行為。因此不能以聘書來代替勞動合同。