非全日制用工是否可以勞務派遣

　　非全日制用工上班時間不確定，也不需要每天上班，只是上班滿四個小時就好，下面是小編為你介紹飛全日制用工是否可以勞務派遣，希望對大家有幫助!

　　非全日制用工可以勞務派遣

　　1、根據〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實施細則〉的有關規定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務派遣;

　　2、比如常見的保安、保潔、物業維修等，都可以實行勞務派遣制度;

　　3、但是簽定勞務派遣合同，必須徵求勞動者本人的意願，不得欺騙、欺瞞;

　　4、另外勞務派遣單位不能和工作單位有任何關聯，必須是獨立的、具有勞務派遣資質的法人公司。

　　相關的法律法規規定

　　《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律法規還規定，非全日制用工的社會保險，由勞動者個人繳納，但工傷保險除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會保險費。

　　對於勞務派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關係，但《勞動合同法》對於是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關規定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規定：“勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”已明確要求勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關係。因此，該案中的勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規，應給予相應的行政處理處罰。

　　非全日制用工可以勞務派遣嗎?非全日制用工享受到的福利待遇是會比全日制用工低很多，很多人也會將其作為一個過渡性而存在的職業，並不會久做。非全日制用工中單位有違法的情況勞動者要維權，來華律網與律師一對一探討找尋方案。

　　非全日制用工注意的條件

　　非全日制用工是相對於全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。

　　非全日制用工應注意以下事項

　　合同形式：可不拘於書面形式，允許達成口頭勞動合同。

　　工資形式和標準：工資分配所採取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　你與用人單位之間屬於非全日制用工關係，你們在勞動合同中有關養老保險費的約定並不違反法律、行政法規的相關規定。

　　《社會保險法》第10條第2款規定：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

　　可見，非全日制工作人員可以參加養老保險，而且是由個人自行繳納養老保險費。