公積金算工資福利嗎

　　住房公積金制度是我國城鎮住房制度改革的重要舉措。作為政策性的住房金融制度,經過16年的穩步發展,在轉變住房分配體制,提高職工購房支付能力,促進住房建設和住房消費方面發揮了重要作用。下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　住房公積金不是福利住房公積金擴面工作在全市非公有制企業之中有序推進，部分人誤把住房公積金當作職工福利。首先從繳存物件來看，《住房公積金管理條例》規定，只有在職職工才建立住房公積金，單位的離退休職工不建立住房公積金，而單位福利發放物件一般包括離退休在內的所有職工。其次從住房公積金繳存額來看，公積金的額度是按工資的一定比例計算的，職工的工資高，住房公積金就高，反之，則低。

　　關於福利待遇的基本資訊

　　傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

　　福利待遇包括的內容

　　基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

　　綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支援。

　　年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

　　獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。最近為一家企業做薪酬諮詢時，老總報怨說：“我們企業給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅遊。

　　五險一金的內容包括

　　1、養老保險：單位：22%、 個人8%

　　2、失業保險：單位：2%、 個人1%

　　3、生育保險：全由單位負擔***0.5%***

　　4、工傷保險：全由單位負擔***0.5%***

　　5、醫療保險：單位：12%、 個人2%

　　6、公積金： 單位：7%、 個人7%

　　社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

　　你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。