電子廠員工申請轉正自我評價簡短

  電子廠員工填寫轉正申請書時,怎麼填寫一份簡短的自我評價呢?下面是小編為大家帶來簡短的電子廠員工申請轉正自我評價,相信對你會有幫助的。

  電子廠員工申請轉正自我評價篇一

  三個個月的試用期轉眼就到了,在這3個月中,我較快地適應了新的工作,融入了新的團隊裡,也得到了同事和領導的肯定,不過也存在一些不足的地方,我想這些都值得自己去總結,去思考,去提高。

  記得剛來的時候對各方面都不是很熟悉,周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助,讓我儘快地完成團隊角色的定位。現在的工作崗位是銷售統計分析和結算,主要負責編制每天的掌控表推移表,由於以前從事過相關崗位的工作,對ERP系統的操作以及EXCEL的資料處理還算比較熟練,所以上手起來比較快,僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。雖然每天的報表編制比較機械和重複,但是我認識到了在重複工作中可以挖掘許多不重複的工作,在編制過程中可以學習到新的專有名詞,學習到怎樣節約時間提高工作效率等等。在結算工作中,除了高要求地完成結算表的編制以外,還努力做好銷售部和財務部之間的溝通,配合財務部的複核工作。除了本職工作以外,還積極配合其他部門的工作,例如市場部的每月銷售資料包都是我幫他們更新新的資料包,其實這些工作其他部門可以獨自完成,但是他們對於訂交提資料,車型以及18位碼都不太熟悉,花的時間更多,如果我花一個小時能為他人節約2個小時,這件事是值得做的。

  在10月底,接到了去銷售部新員工分赴石家莊華信專營店的實習任務,同時要監控其委託貸款的情況。在12個人當中我被安排到第1個去,當時還有些不太願意,因為那時候才來公司不到1個月,是12位員工中進公司最晚的,許多方面都不太瞭解,似乎有種“趕鴨子上轎”的感覺。但是我畢竟工作過1年,所以也比應屆畢業生有更好的適應能力,隨即準備了許多資料路上看,晚上看,在最短的時間瞭解了專營店的知識。在實習過程中積極配合督導完成了監控委託貸款的任務。在實習後,將自己的實習體會寫成了1篇30多頁報告,同時也給後面實習的新同事開了個頭,無論在工作上還是生活上。

  電子廠員工申請轉正自我評價篇二

  xxx日,我加入了xxxxxx公司,從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作後,我努力工作,截止xxx日,培訓公司新入職員工xxx人,先後編制和完善完成公司簡介、沿革、企業

文化、員工手冊、三級安全教育、職業健康安全教育等等培訓課件及試卷;建立健全員工培訓檔案制度;完成2012年度公司培訓記錄彙總和編制推行2013年度公司培訓計劃和推進培訓實施、考核績效。雖然我工作時間不長,但工作中的我經常積極思考,思考如何持續改進工作,更適合公司發展及培訓實際需要。以下是我的三點思考,隸屬淺見,不到之處,請領導多多諒解。

  這三點分別是部門培訓課件編制、培訓評估及績效考核方面的思考及內部培訓師隊伍建設。

  1、做好培訓基礎工作,建立好部門培訓課件教案

  當前,我們公司沒有統一建立各部門培訓課件資料庫。而隨著2013年公司目標即將上市,建立培訓課件工作已經勢在必行!因為,隨著公司新產品的開拓研發、新技術引入,公司不僅亟需目前與之相適應配套的培訓課件的開發、整理、歸檔,以培訓新入職員工及完善公司培訓體制,還要保持持續改進和完善!

  我想,當前公司培訓計劃並不要求一定要全面,但一定要系統,一定要從全域性和整體戰略思考和規劃。公司發展經營多年,一定有許多寶貴的產品生產、質保、售服等關鍵過程控制與管理經驗。例如車間的師徒傳授口傳實操、關鍵工序操作過程步驟、關鍵品質管理控制過程等等我覺得,這些重要、關鍵、珍貴的材料等可以不可以攝製成視訊記錄檔案?然後由各自部門在部門培訓時調取和使用,公司管理部負責收錄考貝並永久珍藏。它可以很好地減少重複培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,傳遞公司優秀企業文化及儀式力量,弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學習氛圍。最重要的,是可有效地減少部門新員工在通過培訓,工作一段時間後具備工作經驗後辭職了,造成以後新入職崗位員工由於培訓課件缺乏,學習指導不力,導致新手上手工作耗時長、效果差的影響。

  對公司編制好的公司年度培訓計劃後,各部門應堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤、檢查培訓記錄及效果。這裡,公司最高管理者董事長的全力支援很關鍵。因為這樣,公司各部門才會執行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務的佈置方面,各部門間應當職責明確、執行力強、團結凝聚、工作銜接優秀。工作方面應想得再多一點,做得再好一點。在需要協調配合、共同完成工作時,各部門應精誠協作、緊密配合。一切都要以更好地完成好工作為前提。我一定會用心盡責,積極思考,努力完成好這塊工作。

  2、其次,有關於培訓評估和績效考核方法上的思考

  從專業培訓評估中來說,反應、行為、學習、結果是培訓評估的重點。分別代表了員工對教育培訓的滿意程度、對培訓內容的瞭解和吸收程度、對培訓內容的應用和熟練程度、員工績效與組織績效提升程度這四個方面。

  我想,當前,我們公司應該在評估培訓投入與產出方面做好權衡,以立足實效、充分滿足當前培訓需求上下足功夫。而在這方面,在通過培訓後,各部門在工作統籌與績效提升是最直接的表現!

  電子廠員工申請轉正自我評價篇三

  本人於xxxx年xx月xx日成為公司的試用員工,至今試用已滿xx個月。 初來公司,曾經很擔心不知該怎麼與人共處,該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快完成了從陌生到熟悉的轉變。

  自從x月中旬進公司以來,我一直在軍供站工地工作,固然監理工作是我以前很少接觸過的,但是領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了工地的工作環境,也熟悉了作為監理員所要做得事情。

  在監理工作過程中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好監理的本職工作;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷進步充實自己,希望能儘早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。當然,新進職場,難免出現一些小差小錯,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似錯誤的發生。在此,我要特地感謝總監和同事對我的進職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

  經過這幾個月的學習,我現在已經能夠獨立處理一些簡單題目,熟悉各種圖紙,對監理分部分項工序作出判定和熟悉。當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待進步,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習來進步自己的能力。

  在過去的x個月裡我學到了很多,感悟了很多;看到工程能保證質量和進度順利進行,我深深地感到驕傲和自豪,也更加希看以一名正式員工的身份在這裡工作,實現自己的奮鬥目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展看美好的未來!