重農抑商

[拼音]：jiben gongzi

[英文]：basic wage

在社會主義制度下，根據國家工資標準規定的數額支付給職工的勞動報酬。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

在中國，確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

基本工資是同津貼、獎金等輔助工資相對而言。同輔助工資呈現經常變動的狀態相反，基本工資相對比較穩定。在一定時期內，如果社會和企業生產經濟條件，或者職工個人業務技術水平和所擔負的職責沒有發生大的變化，基本工資一般不動。這樣，企業的工資支付和職工個人工資收入都比較穩定，有利於組織生產和安排家庭生活。但是，它不能及時準確地反映職工在實際勞動和貢獻上的具體差別。因此，實行必要的津貼、獎金等輔助工資形式，或者實行聯絡個人勞動成果的浮動工資制度，有助於彌補基本工資的這種不足，更好地貫徹按勞分配原則。

在中國，基本工資常常被作為支付其他勞動報酬和保險福利待遇的基礎。基本工資水平高的企業和職工個人，在許多情況下其他待遇水平也比較高，這反映了中國對於職工的各項分配在不同程度上都受到按勞分配原則的制約。