助理人力資源師考試題
助理人力資源師考試題
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1、下列選項中，正確的是（）。
A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益
B．勞動法的核心是保護勞動者合法權益
C．勞動法的核心是確定勞動標準
D．勞動法的核心是權利與義務的對等
2、（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據。
A．《中國人民政治協商會議共同綱領》
B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》
C．“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”
D．A項與 B項
3、下列選項中，（）不屬於勞動要素的特點。
A．動力性 B.自我選擇性
C．投資回報性 D.非經濟性
4、下列專案中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。
A．工資競爭力 B.人口因素
C．勞動參與率 D.勞動時間
5、（）不屬於“平等保護”的內容。
A．對殘疾人的就業照顧 B.按學歷和能力水平僱用人員
C．對具有職業資格證書的人員錄用時優先考慮 D.戶口制度對農民進城就業的限制
6、對企業富餘職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬於（）勞動者權益。
A．偏重保護 B.優先保護 C.平等保護 D.全面保護
7、工作分析小組的成員，通常是（）
A．分析專家 B.人力資源部門人員 C.工會主席 D.生產工藝工程師
8、確定資訊來源，是在工作分析程式中（）階段的工作。
A準備 B描述 C調查 D計劃
9、週期性失業屬於（）失業。
A總量性 B結構性 C摩擦性 D選擇性
10、國外的“就業服務”是指（）
A職業介紹 B就業政策 C就業訓練 D失業救濟
11、統計指標按時間標準不同可分為（）
A時點指標和時期指標 B外延指標和內涵指標
C總量指標和相對指標 D相對指標和平均指標
12、（）主要是觀察資料資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
A及時性稽核 B完整性稽核 C正確性稽核 D統一性稽核
13、使用Excel檔案，要寫入資料或專案文字而選擇一級單元格時，要將滑鼠的指標顯示（）形狀，才能夠寫入資料或文字。
A指向左上方的箭頭 B雙尾箭頭或連串箭頭 C空心十字箭頭 D實心十字箭頭
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當儲存檔案時，（）。
A只儲存工作表檔案 B只儲存圖表文
C工作表和圖表作為一個檔案儲存 D分成兩個檔案來儲存
15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。
A頁面檢視 B大綱檢視 C普通檢視 D主控文件
16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的（）
A取作 B加工 C積累 D擴充套件
17、某企業發生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發生的時間順序講述事故發生經過。這種敘述方法是（）
A倒敘 B補敘 C插敘 D順序
18、“規定”是（）
A國家機關、企事業單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規範所用的公文文體
B國家機關或企事業單位要求下級辦理和需要周知和共同執行的事項的公文文體
C下行公文的一種形式
D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現形式
19、資訊工作，主要是企業對生產經營決策及執行決策所必要的資料資料的（）測驗合理的應用等工作。
A採集、轉換、傳遞、儲存、更新
B採集、彙總、傳遞、貯存、處理
C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出’
D採集、處理、傳遞、儲存、更新
20、工作日寫作為企業資訊採集的一種方法，其缺點是（）
A準確性差 B針對性差 C成本較低 D費時費力
21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬於人員配置的（）
A互補增值原理 B能位對應原理 C動態適應原理 D個體差異原理
22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）
A4W1H B5W1H C6W1H D7W1H
23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優勢在於（）
A可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員 B具有時間上的靈活性
C具備豐富的社會經驗和工作經驗 D具有廣泛的宣傳效果
24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應（），儘量讓更多的人參加複試。
A堅持嚴格的原則 B堅持淘汰的原則 C堅持面廣的原則 D堅持擇優的原則
25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（）
A應聘職位要求進行假設式提問 B應聘職位要求進行清單式提問
C應聘者過去工作行為進行舉例式提問 D應聘者過去工作行為進行開放式提問
26、（）不屬於無領導小組討論的主要測評內容。
A個人主動性 B人際協調能力 C領導意識和能力 D決策能力
27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）
A測驗時的可靠性或一致性 B測試結果的可靠性或一致性
C工作時的可靠性或一致性 D工作以外時間的可靠性或一致性
28、確定員工目標時應把其（）作為重點考慮。
A個性 B共性 C可塑性 D成長性
29、培訓要取得預期的效果，就必須保證（）與受訓者實際需求的合理銜接。
A培訓目標 B培訓內容 C培訓計劃 D培訓方案
30、在公司大規模投入資源的前可透過（）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
A實驗性 B操作性 C技術性 D練習性
31、關於企業薪酬管理原則，說法不正確的是（）
A分配結果均等 B對外有競爭力 C對內分配公正 D適當拉開薪酬差距
32、某企業的發展戰略是維持企業不至於倒閉，那麼薪酬原則是（）
A支付高於市場水平的工資 B支付略低於市場工資水平的工資
C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距
33、兩個企業的薪酬與崗位評價的關係如下圖，（）工資A企業的工資水平
B企業的`工資水平崗位評價點數
A．A企業工資制度不利於留住高階管理人才
B． B企業低職級員工工資水平低於A企業的低職級員工、
C．A企業的薪酬差距大於 B企業的薪酬差距
D．從圖中無法比較A企業與 B企業的工資水平
34、（）不屬於薪酬日常管理的內容
A薪酬調查 B薪酬調整 C適時計算 D制定薪酬制度
35、如果企業拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的（）。
A100% B50% C25% D10%
36、企業勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。（）崗位通常屬於特殊崗位。
A司機動性 B企業培訓教師 C電焊工 D廚師
37、勞動法律關係由勞動法律關係的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關係的客體是指（）。
A勞動關係管理制度 B勞動法律關係的當事人
C勞動法律關係主體的權利和義務 D勞動法律關係主體的權利義務所共同指向的物件
38、在企業的非正式組織內，存在著以（）為特徵的資訊溝通網路。
A橫向溝通 B縱向溝通 C解釋正式資訊 D傳聞
39、勞動合同中的試用期條款屬於勞動合同的（）
A法定條款 B約定條款 C工作期限條款 D必備條款
40、能夠發揮組織成員能力的必要條件是（）
A目標與任務對應 B分工與協作統一 C統一領導、分級管理 D權責相等
41、編制人力資源管理費用預算的基本內容包括（）
A工資專案的預算和招聘費用的預算 B工資費用的預算和管理成本的預算
C工資專案的預算、社會保險費與其他專案的預算 D招聘費用的預算和管理成本的預算
42、心理測試的結果是對應聘者（）的一種評定。
A智力水平和個性差異 B智力特徵和發展潛力 C能力特徵和個性差異 D能力特徵和發展潛力
43、招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是（）
A歷史原因 B心理原因 C社會原因 D經濟利益原因
44、以下關於招聘申請表設計的說法中，不正確的是（）
A招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格
B不同單位設計招聘申請表的專案是不同的
C大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表
D招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定
45、（）是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。
A實際觀察法 B訪問調查法 C問卷調查法 D工作任務分析法