人力資源總監工作崗位的具體職責

　　人力資源總監需要搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係。下面是小編為您精心整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設;

　　3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護、發展及傳播企業文化;

　　6、 計劃和稽核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模組操作和管理，能夠指導各個職能模組的工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

　　篇二

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

　　篇三

　　職責：

　　以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支援。

　　參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的培訓。

　　負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

　　負責人力資源相關的資料收集及分析，為企業決策提供依據和支援。

　　領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的工作。

　　任職資格：

　　大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

　　10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療裝置類企業從業經驗者從優。

　　善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

　　具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。