情商在人際關係溝通中的重要性

  高情商在良好的人際關係中發揮著重大的作用,有哪些重要性呢?下面是小編蒐集整理的一些情商在人際溝通中的重要性內容,希望對你有幫助。

  情商在人際關係重要性

  如今,人們面對的是快節奏的生活,高負荷的工作和複雜的人際關係,沒有較高的EQ是難以獲得成功的,情商EQ會影響智商IQ的發揮。EQ高的人,人們都喜歡同他交往,總是能得到眾多人的擁護和支援。同時,人際關係也是人生重要資源,良好的人際關係往往能獲得更多的成功機會。

  應試教育壓力下,家長總是不惜花費大量時間、精力、金錢對孩子進行教育投資;結果卻經常達不到預期效果,反而導致孩子厭學、學習獨立性差、任性自私等。近幾年,學生因學業壓力、與父母溝通問題而選擇離家出走、自殺的現象頻頻充斥人們的眼睛。

  心理專家說,孩子學會做人比學會做學問更重要。然而很多家長都只注重對孩子智力的培養,而忽略了情商的訓練,結果導致情商低的孩子越來越多。

  一個高情商的人不僅自己每天過得開心,充滿朝氣與活力,同時也能給他人帶來積極健康的影響,誰會不願意和一個充滿正能量的人做朋友呢?情商高也就是說會做人,善於交際公關,這種人往往有著更大的朋友圈和具備更加突出的領導能力,他們往往能夠一呼百應,得到多數人的支援。當然,我們都知道現如今的社會就是一個人際社會,整個社會由一個密不透風的交際網路組成,一個良好的交際圈無論在什麼時候都能給你帶來更多的機遇和便利,從而也就使得你更接近成功。

  情商在職場上的重要性

  在過去的一年中,微軟中國、GOOGLE中國、戴爾、格蘭仕等著名企業出現了頻繁的高管離職變化,許多的職業經理人因為各種各樣的原因離開了企業。業績表現不理想、競爭對手挖角是原因之一,一些職業經理人因關係處理不當、導致內部矛盾衝突嚴重也是顯著的原因。 

  如何提升情商管理,已經成為決定經理人能否在職途上有更好發展的關鍵要素。無論級別的高低,對於每一個職業經理人而言,職場發展的核心就是學會與人的溝通,從資訊的溝通、情感的溝通,最終達成利益的溝通。在當今社會,他們需要什麼樣的情商管理?他們不應該有的情商死結在具備一定的工作技能以後,人與人之間的競爭往往就是情商上的比拼:誰的情商高,誰就能更容易受到領導及同事的支援;誰的情商高,誰就擁有更多的人脈資源與潛在機會,最終實現企業與客戶的雙贏。 

  管理者的情商比智商更重要。

  長期以來,人們習慣於將智商作為衡量人才的標準,而現代研究表明,人才成功的決定因素不僅僅是智商,還有情商。概括來說,管理者的能力主要來自情商和智商,而且基本上情商比智商更重要。拿破崙說過,一個軍官的知識和素質應該成一個正方形,光有不行,軍官還要有做決斷的勇氣

  情商對人際關係的影響

  一、猜疑心理

  有猜忌心理的人,往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物,每每看到別人議論什麼,就認為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人,往往捕風捉影,節外生枝,說三道四,挑起事端,其結果只能是自尋煩惱,害人害己。

  二、排他心理

  人類已有的知識、經驗以及思維方式等,需要不斷地更新,否則就會失去活力,甚至產生副效應。排他心理恰好忽視了這一點,它表現為抱殘守缺,拒絕拓展思維,促使人們只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。

  三、逆反心理

  有些人總愛與別人抬槓,以此表明自己的標新立異。對任何事情,不管是非曲直,你說好他偏說壞,你說一他偏說二,你說辣椒很辣,他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限,常使人產生反感和厭惡。

  四、作戲心理

  有的人把交朋友當作是逢場作戲,往往朝秦暮楚,見異思遷,且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章,因而常常得不到真正的友誼和朋友。

  五、冷漠心理

  有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待,甚至錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲、高視闊步,就是自己的“個性”,致使別人不敢接近自己,從而失去了更多的朋友。

  六、貪財心理

  有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”,因此他們只結交對自己有用、能給自己帶來好處的人,而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的佔便宜心理,會使自己的人格受到損害。

  七、自卑心理

  有些人容易產生自卑感,甚至瞧不起自己,只知其短不知其長,甘居人下,缺乏應有的自信心,無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人,在社會交往中辦事無膽量,習慣於隨聲附和,沒有自己的主見。這種心態如不改變,久而久之,有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。

  八、怯懦心理

  主要見於涉世不深,閱歷較淺,性格內向,不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行為的繩索,理應斷之,棄之。