招聘主管崗位的主要職責文字

　　招聘主管需要根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。以下是小編整理的。

　　1

　　職責：

　　1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

　　3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態資訊;

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領導安排的其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

　　良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

　　2

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

　　5、協助上級領導的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人力資源的資訊，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

　　3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

　　4、有招聘高階人士企業高管的相關經驗，優先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

　　3

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

　　4

　　1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

　　4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負責日常人員儲備與管理;

　　5

　　職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　3、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值;

　　4、願意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，願意提高個人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

　　6、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識