招聘主管崗位的職責模板

  招聘主管需要安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備。以下是小編整理的。

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  職責:

  1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

  2、負責統計分析招聘資料,優化招聘流程,縮短招聘週期,提高招聘效率。

  3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

  4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。

  5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

  6、負責校園招聘的計劃與實施。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學歷。

  2、三年以上招聘經驗,精通招聘模組,有網際網路公司招聘經驗。

  3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

  4、有很強的成就導向、結果導向和執行力,工作富有激情,具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

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  職責:

  1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

  2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案;

  3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

  4.HR初面及錄用通知;

  5.進行招聘資料分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

  6.負責員工試用期及離職面談和勞動關係處理;

  7.參與人力資源部其他專案及團隊建設工作。

  【任職要求】:

  1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

  2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨立開展招聘工作;

  3.具有良好的職業道德,工作積極主動,責任心極強;

  4.具有較好的溝通表達能力,有較好的團隊協作精神。

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  職責:

  1、招聘渠道的管理、開拓,以及應用提升;

  2、分析與精準抓取用人需求,設計策略方案完成目標;

  3、招聘計劃制定、執行,專業知識的儲存提煉與改進;

  4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

  5、學習並逐步轉化為BP,完成上級交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科學歷,專業不限;

  2、熱愛人力資源工作,積極提升專業能力;

  3、以事業心對待工作,有奮鬥目標與發展計劃。

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  職責

  1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

  2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

  3、開拓、建設和維護校企關係,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

  5、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;

  6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

  7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;

  8、完成領導安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。

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  職責:

  1、根據公司戰略發展規劃,製作年度/季度/月度招聘計劃;

  2、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

  3、招聘渠道的開發、維護與管理;

  4、專案性招聘工作的開展;

  5、統計分析相關招聘資料,撰寫招聘週報等分析報告;

  任職資格

  1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

  2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

  3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

  4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環節和試題;

  5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協調能力。