房地產開發公司員工手冊
員工手冊是公司規章制度、公司文化與公司戰略的濃縮， 是公司內的“法律法規”，同時還起到了展示公司形象、傳播公司文化的作用。下面是小編精心為你們整理的的相關內容，希望你們會喜歡!
總 則
XX房地產開發有限公司員工手冊***以下簡稱“本手冊”***，旨在定下錦州威濤房地
產開發有限公司***以下簡稱“公司”***的企業文化、招聘任用、勞動報酬、福利、行為
規範等準則。本手冊的內容根據不定時公佈的國家及遼寧省地方法律法規可予修改。因
勞動關係等引起的勞動爭議糾紛，應以公司與其僱員***以下簡稱“員工”***簽訂的勞動
合同***以下簡稱”勞動合同“***和本手冊為解決的依據
第一章 企業文化
1.1文化
***1***企業精神：創新、務實、團結、和諧、高標準、專業化
***2***核心價值觀：變革、創新
***3***經營理念：誠信為本、科學管理
***4***服務宗旨：以人為本、誠信至上、遵紀守法
***5***企業目標：在5年內打造一個集地產、商業、物業、加工製造業為一體的集團公
司;8年內創立遼西乃至遼寧地區綜合性品牌。公司將以地產為依託，實現企業現代化、
全面發展
1.2管理方針
第二章 招聘與任用
2.1 聘用
員工的聘用應履行下述程式
2.1.1 有關人員一旦被本公司通知錄用後，應在規定時間內攜帶相關資料到本公司
辦理報到手續，過期***無事前告知綜合管理部***作自動放棄處理。
2.1.2 有關人員應在公司有關部門指定的日期前往指定醫院接受健康檢查。醫院的
健康檢查費用在試用期合格後由公司統一報銷。
2.1.3 健康檢查合格後，有關人員應按公司管理部的要求辦理各項手續，簽訂試用
期協議，同時公司應向員工提供本手冊。
2.1.4 健康檢查的結果不符合該有關人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認
為健康檢查的結果有礙該有關人員的工作，該有關人員將不予被公司聘用。
2.1.5 員工住址或***若有更改，應及時通知所屬單位主管及綜合管理部。
2.2 報到
2.2.1新進人員報到時，依個人職務上的需要應繳納下列資料：
***1*** 市級以上醫院的體格檢查表***附二對半、肝功能報告單***，報到後一週內
完成;
***2*** 本人身份證、最高學歷證明覆印件;
***3*** 一寸彩色照片四張;
***4*** 待業人員：待業證;
***5*** 在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調動證明或裁決書;
***6*** 外地員工***指不屬錦州市區戶口之員工***：必須到公司所在地公安部門辦
理暫住證及就業證***報到後一週內完成***
2.2.2 有下列情形之一者，不得僱用為本公司職工：
A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經核准擅自離職者;
B：通緝或在司法機關有前科者;
C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;
D：未滿16週歲者;
E：經錄用後，如發現被聘用者在入司時有隱瞞事實之行為，即給予開除;造
成嚴重損失者，追究法律責任;
F：與國家法律、法規及公司制度相牴觸之其他事項。
2.3 工作時間
2.3.1 本公司工作制為六天工作制。
2.3.2 每天工作時間為：
上午8：00—11：30 下午13：00—17：00
需輪班的部門及工種按部門作息時間執行;
如遇公司緊急事務或臨時性工作，應按照公司相關安排執行。
2.3.3 公司可以對工作時間進行適當調整，如有變動則以公司發文為準。
2.4 其他安排
2.4.1 辦公
辦理完入職手續後，綜合管理部工作人員將引導員工至綜合管理部領取日常辦公
用品，同時綜合管理部將統一製作員工識別證。識別證於上班時間及進出公司時
必須佩戴。如有遺失，須至行政管理部門繳款***包含手續費***申請補辦。
2.5 試用與轉正
2.5.1 員工的試用期為一至三個月，最長不超過勞動法規定的時間，特殊人員經總經理
核准後可特殊處理。
2.5.2 員工在試用期間滿，需填寫《員工試用轉正考核表》***見附表一***，經考核合格的，
即被公司聘為正式員工，簽訂統一勞動合同，不符合者，可延長再行考量。勞動
合同一經簽定，公司與有關人員之間即成立僱傭關係。有關人員在勞動合同書上
的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項規章制度及本手冊的規定和國家
有關的法律法規。
2.5.3 在試用期內，公司和員工可以通過下列方式終止僱傭關係：給予對方提前七日的
書面通知。公司將按員工在試用期內實際工作的天數結清該員工應得勞動報酬。如
員工在試用期內因違反勞動合同或本手冊的規定致使公司受損的，員工應承擔賠償
責任。
2.5.4 員工在試用期內需提前轉正***工作滿一個月***，可提出《提前轉正申請》***見附表
二***經主管人員批准、經理級人員核准後可以實施。
2.6 工作調換
員工到職經分派工作，應立即赴指定崗位工作，不得藉故推諉。員工必須認真完成
公司領導或主管分配的工作，公司根據需要有權調換員工的工作崗位、所屬部門、
職務等，下發《人事調動通知單》***見附表三***如無正當理由，員工應服從調動。
2.7 勞動合同解除
勞動合同經雙方協商一致可解除。依照法律法規規定，公司或員工一方提出解除勞動
合同的，應至少提前30天書面通知對方，並簽署《合同不續簽通知書》***見附表四***。由
於員工違反勞動合同或本手冊的約定解除勞動合同而給公司造成損失的，應根據國家有關
法律法規和勞動合同的約定由該員工承擔因此而造成的公司損失。
第三章 員工紀律與行為規範
3.1 服務守則
3.1.1 員工應團結友愛、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項規章制度，
服從領導、努力學習業務知識，提高工作技能與績效。各級主管對職工應親切和
藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。
3.1.2 共同維護本公司之榮譽，不做有損公司榮譽和利益的事。
3.1.3 注意本人品德修養，切戒不良嗜好。
3.1.4 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其他挪借款項。
3.1.5 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進入公司;非經主管人員核准不得領外人進入
公司，如有來訪者，一律由總檯通知在會客室等候會訪。工作時間不得私人會訪，
如有會訪，必須經部門主管同意，違者按早退處理。
3.1.6 員工對公司裝置應加以愛護，不得浪費毀壞，如有浪費及損壞按原值進行賠償，
並在本人工資中扣除。
3.1.7 本公司員工待遇列為機密，本人待遇不可告之他人，並不可詢問其他同事之待遇
情形。若有違反，視情節將給予***、除名等處理。
3.1.8 員工上下班進出公司時，應按公司規定時間及手續，並依規定明顯佩戴識別證，
如有公司物品未經同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理，性質嚴重
者交由公安機關處理。
3.1.9 本公司員工不得在公司內部工作時間內自行組織集會討論與業務工作無關之事。
在工作崗位上，工作時間內不準談論與工作無關之事，違者按“警告”處分，屢
次不改者公司有權解除與其的勞動合同，並無須支付任何補償、賠償。
3.1.10 其他行為及處理辦法：
A、工作時間內看與工作無關的書報、上網聊天、打瞌睡，視情節輕重做警告、***、
除名處罰。
B、工作時間內未經主管批准擅離工作崗位，違者一律按早退處理。
C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對外洩露公司機密、私自經營與公司業務有關的商
業或兼任公司以外的職業、利用職權圖利自己或他人，如貪汙、偷竊、犧牲公司利
益者一律開除，並依輕重送公安局。
3.2 保密
職工到公司報到當天就必須與公司簽訂保密協議，自協議簽署之日起必須遵守
保密協議的規定內容，不得任意翻閱不屬於本身業務之外的檔案、函電及帳薄表冊等，且不得將自己經手或管理的檔案出示與該工作無關的他人。
3.3 考勤
3.3.1 每月考勤時間為當月1日至月底。
3.3.2 打卡制度
公司實施打卡制度，公司員工必須於上午8：00以前，中午11：:30以後，下午
13:00之前，下午17：00後共刷卡4次。具體實施如下：
***1*** 員工每日出勤應親自打卡，偽造出勤記錄者一經查明，嚴肅通報並處分。
***2*** 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當理由經公司主管書面證明，並經綜合管理
部核准外，其餘視同曠工處理。
***3***有事要早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應打退勤卡後方可離開公司。
退勤卡記錄必須有上級主管簽字。
***4***上述簽註必須於次日上班日上午11點前，親自送至綜合管理部備案，逾期不予受理。
3.3.3 遲到、早退、曠工
***1***上班時間後30分鐘內打卡者，視其為遲到。遲到1次，扣10元。
***2***未到下班時間打卡者，視其為早退。早退1次，扣10元。
***3***遲到、早退次數之計算以當月為限。
***4***當月遲到、早退累計超過3次以上者，記小過1次，扣100元。
***5***試用期內當月遲到、早退累計超過3次以上者，將予以辭退***特殊情況除外***。
***6***遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經批准而不到崗者，均為曠工。
***7***遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當日基本薪資，曠工一天扣除
兩倍於當日的基本薪資。
如有下列情形之一者，每發生一次的均以曠工一天論處，並按其情節酌以懲處。
A 未請假或請假未批准而缺勤的;
B 請假期滿未歸,且未辦理續假手續的;
C 用偽造事實或塗改病休診斷等騙取病休的;
***8***凡一個月內連續曠工三天***含***以上者，或全年累計曠工6天，公司有權予以
辭退。未達到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應作出深刻的書面檢討。
3.3.4 公出
員工因公務需要於上班期間離開公司，應填寫《公出申請單》呈部門
主管、總監***或行政主管***核准後方可外出，有關費用申報，依據《費用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表彙總登記後，於次月初送達綜合管理部主管備案。
3.3.5 本公司如因工作需要，須於正常工作時間之外工作時，員工均應積極配合，其
表現將列為考核內容，作為年終獎金考核的重要內容。
3.3.6 加班
職工於正常工作時間之外，因突發事項發生或工作需要,若不能及時處理將會
給公司造成損失時,公司要求相關人員延長工作時間，為正常加班，公司依下
列規定支付加班費或調休處理***適用責任工作制的員工除外***，其他情況均為
自願加班，自願加班為不計酬金的義務工作。
***2***加班需事先提出，填寫《加班申請單》***見附表五***，經部門主管同意，及經
理級批准，報送綜合管理部備檔。
3.4 請假
3.4.1 請假手續
***1***員工請假應先至綜合管理部領取《年度請假卡》***見附表六***。
***2***員工於《年度請假卡》上填妥請假日期、假別、請假事由及職務代理人***須
由代理人親自填寫***等項後，呈上級主管核准。
***3***將批准後的《年度請假卡》交還綜合管理部備檔。
3.4.2 准假許可權
三天以下的假別由上級主管***部門經理***批核，三天以上***包括三天***
者，需由總經理核准後方可給假。
3.4.3給假管理
***1***事假
① 申請事假，必須由本人提前一天親自填寫。
② 事假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特殊情況除外。
③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回後補辦手續。
***2***病假
① 申請病假，必須由本人親自填寫***如有特殊情況除外***。
② 請病假需儘早向主管部門申請，請假時需提交醫院證明。經主管部門審批後方
可請病假。
③ 病假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特殊情況除外。
④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回後補辦手續。
***3***婚假
① 凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規定，憑結婚證書***自結婚證簽發
日起180天內方可申請有薪假期***可辦理婚假三天。***含星期六、星期日及法
定假日***。
***4***喪假
① 直系親屬***父母、祖父母、配偶和子女***，給予3天假期。
② 非直系親屬***公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母***，給予2天假期。
③ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無薪假。
***5***工傷假
按國家勞動保險的規定辦理。
***6***產假
① 凡在本公司服務滿一年以上符合國家計劃生育條例的女性員工，可享有依法規
定帶薪產假
② 產假期間發放基本工資。
3.4.4 請假日數計算
自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續請假應合併計算假日。
3.4.5涉及調休有關事宜，參照該部門調休管理辦法執行。
3.5員工著裝規範
3.5.1員工著裝須乾淨整齊、莊重大方;
3.5.2員工在辦公時間內不得著低領衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣***裙***式及透明、暴露、色彩過於亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閒鞋，不得赤腳;
3.5.3女員工在辦公期間應化淡妝，不濃妝豔抹，不得在辦公場所化妝;
3.5.4工作時間要佩帶胸卡;
3.5.5在現場施工及維護的工作人員應穿戴好帶有我公司標誌的勞動保護用品,嚴格按操作規程施工維護;
3.5.6公司有統一服裝的，則按公司統一著裝。
3.6員工網際網路使用規範
3.6.1禁止利用企業內部的網路、伺服器、計算機軟硬體資源，擅自組建網路;
3.6.2禁止私自安裝來歷不明或與工作無關的軟體;
3.6.3禁止利用公司的計算機Ip地址在網路論壇中發表有關法律禁止的言論、圖片;
3.***禁止利用公司的計算機做與工作無關的事情。
第四章 薪 資
4.1薪資
本公司薪資分為：工資***基本工資***、獎金、津貼等。
4.2 發薪日
每月15日為發薪日***所發薪資為上月1日至30日或31日時段的薪資***，如該日為法定節假日，則提前一個工作日發薪。
4.3 薪資調整
本公司職工薪資每年實行不定期調整，調整幅度按職工考績及公司營運狀況而定。
4.4 其他規定
***1***薪資發放一般以卡轉帳的方式辦理，特殊情況需以現金支付時，須經總經理核
準。
***2***當月20日***不含***後新進的員工，其薪資合併於下月發放。
***3***離***退***職人員須在辦理完相關手續之後才能結領薪資，離職工資與在職人員工
資同期發放。
第五章 福利
5.1假期
法定節假日
員工按《中華人民共和國勞動法》規定享受法定有薪假日。
5.2 社會保險
5.2.1根據公司現狀和國家要求，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就
參加社會保險，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
5.2.2辦理手續
參加人員、轉移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中***工傷、生育不必
專門登記，登記參加養老就自動參加工傷、生育保險***參加下月社會保險，每個險種一
式兩份，公司蓋章確認後至社保局辦理，轉移社保人員需在當月20日前出示養老手冊、
社保關係轉移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權利
5.3 其他
公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利
第六章 培訓、考績與升選
6.1培訓
6.1.1 公司培訓處將根據業務發展需要，開辦各類符合各種層次和需要的員工培訓
班，對員工進行基本素質和專業知識的培訓。為了解員工的技能，公司可不定
時要求員工接受測試。員工應對培訓和測試給予配合。
6.1.2新進員工入職培訓
新員工入職培訓由綜合管理部視人數具體組織，但應確保當月入職的員工當月
培訓。
新員工帶員工手冊和記錄工具到綜合管理部指定的地點參加培訓，新員工入職培
訓的主要內容包括：
***a*** 公司概況介紹;
***b*** 公司組織機構、部門介紹、公司領導介紹等;
***c*** 公司人力資源管理政策、制度;
***d*** 公司行政管理制度;
***e*** 公司企業文化建設情況;
***f*** 公司員工道德、情操和禮儀規範;
***g*** 其他介紹;
6.1.3 培訓前兩天，綜合管理部擬寫培訓通知，併發至員工的所在部門，用人部門妥
善作出工作安排，通知新員工參加培訓。
6.1.4 培訓考核不合格者，可經過再培訓，通過再培訓考核仍不合格者，作辭退處理。
6.1.5 員工參加外訓後，所獲資料應全部上繳公司管理部存檔，並提供培訓心得彙報
一份。
6.1.6 個人或部門需要參加或組織培訓時，須填報《培訓申請表》***見附表八***交主
管人員核准後方可進行。涉及外部培訓費用問題，參照公司財務借支、報銷相
關制度執行。
6.2考績
6.2.1 職工考績按年度辦理。
所屬主管依工作績效，技能態度，出勤及功過記錄等作公平評定，計入員工
年度表現考核表，另由上級複核後，作為發放年終獎金，調薪及續簽合同的
依據。***年終獎金, 調薪及續簽合同都需綜合考慮公司年度營運情況***
6.2.2年度內受獎勵者加發年終獎金標準：
嘉獎者：加發10%
小功者：加發30%
大功者：加發90%
6.2.3 年度內受懲罰者減發年終獎金標準：
警告者：減發10%***三個“警告”記一個大過***
小過者：減發30%***二個“小過”記一個“大過”***
大過者：減發90%
6.2.4 年度內獎勵可以抵消懲罰
6.2.5 在年度內受懲罰的員工或以任何理由離開公司者，視具體情節，可減發或免
去其年終獎金。
6.3 升選
***.1 為鼓勵表現優秀的員工，公司對其辦理升選，一般情況下，在試用期間不辦
理升選。
***.2 職工之升選均須填寫升選表及工作評估。
***.3 對試用期中表現優秀的員工，可提前結束試用期或重新核定其工資，手續依
前條辦理。
***.4 職工於公司內部升選調動須填寫異動單，該職工至新職務的試用期中若不
能勝任新的工作，可將該職工退還原崗位，但超過試用期者除外。
第七章 行政事務管理
本章所指行政事務包括檔案管理、印鑑管理、公文列印及辦公用品管理、用車管理、
財務管理等。
7.1 歸檔範圍：
公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情況、
人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、專案方案、通告、通知
等具有參考價值的檔案材料。
7.2 檔案管理
7.2.1 檔案管理要指定由綜合管理部負責，***財務檔案和行政檔案除外，由 部門管理***，
並需明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。
7.2.2檔案的借閱與索取：
①、總經理、副總經理、總經理辦公室借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理
借閱 手續，直接提檔;
②、公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批准，並辦理借閱手續;
③、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、
抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和複製，凡屬密級檔案，必須由總經理
批准方可摘錄和複製，一般內部檔案由總經理辦公室主任批准方可摘錄和複製。
7.2.3檔案的銷燬：
①、任何組織或個人非經允許無權隨意銷燬公司檔案材料;
②、若按規定需要銷燬時，凡屬密級檔案或一般內部檔案，須經總經理批准後方
可銷燬。
③、經批准銷燬的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷燬清單，由專人監督
銷燬。
7.3 印鑑管理
7.3.1公司印鑑由財務部負責人負責保管。
7.3.2公司印鑑的使用一律由總經理簽字許可後管理印鑑人方可蓋章，如違反此 項規定造成的後果由直接責任人員負責。
7.3.3公司所有需要蓋印鑑的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，
以備查詢，存檔。由總經理辦公室負責。
7.4 公文列印及辦公用品管理
7.4.1公司公文的列印工作由總經理辦公室負責。
7.4.2各部門列印的公文或其他資料須經本部門負責人稽核，嚴禁列印私人檔案。 如有違反者按警告1次處理。
7.4.3辦公用品每月月底前，由各部門負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提
交綜合管理部;
7.4.4公司新聘工作人員的辦公用品，綜合管理部負責為其配齊，以保證新聘人員的
正常工作; 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經總經理批准方可領用;
7.4.5負責購發辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領
取人員簽字;
7.4.6勞保用品的配給，由總經理辦公室根據各部門的實際工作需要統一購買、按需配給。
7.5 用車管理
員工外出原則不安排公車，確需使用公車時，必須提前通知綜合管理部，填寫《車輛使用申請單》，由綜合管理部填寫《派車單》後統一安排，方可外出時使用公車。
7.6 財務報銷
7.6.1員工報銷相應的款項時，先如實填寫《原始憑證報銷貼單》，將需報銷的憑證貼在正面;由部門主管簽字後，交到財務部，經財務部核實，交由總經理簽字後，報銷人員方可領取相應的報銷金額。
7.6.2員工需暫支款項時，先如實填寫《用款審批單》，由部門主管簽字後，交到財務部，經財務部核實，交由總經理簽字後，借款人方可暫支相應的金額。
第八章 獎勵條例
員工應遵章守紀，遵守公司守則，如有員工違反公司指定的規章制度，一經察實，公司將依據事件的嚴重性及其造成的後果，給予相應的行政紀律處罰：
8.1獎懲標準
***1***口頭警告，扣10元;
***2***小過1次，扣100元;
***3***大過1次，扣200元;
***4***除名，不計當月獎金。
***5***嘉獎1次，加50元;
***6***小功1次，加100元;
***7***大功1次，加300元;
8.2 警告
職工有下列情形之一者，予以警告：***包括口頭/書面***
***1***不按公司或上級指示而不能完成任務或經勸阻，不能及時糾正一般工作錯誤。
***2***言語或行為不禮貌造成對公司形象負面影響。
***3***工作時間打瞌睡或幹私活、看與工作無關的快報、雜誌、玩電腦或上網。
***4***不遵守考勤規定，月內遲到或早退三次。
***5***浪費公司財物、能源和資源，如不關水源、電源、經勸告無效。
***6***未經許可，亂動電腦、傳真機，私自用公司或他人物品或未經許可私自影印公司
的文件資料，情節較輕。
***7***不參加公司組織的安全、消防、職業健康培訓和會議。
***8***違反公司規章制度，情節較輕，導致公司經濟損失在人民幣2000元以下。
***9***因私事撥打長途電話。
8.3 小過
職工有下列情形之一者，予以記小過。
***1***因玩忽職守造成公司損失但不大者。
***2***對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
***3***檢查值班人員未按規定執行勤務者。
***4***捏造事實騙取休假者。
***5***季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
***6***一個月內遲到早退累計三次***含***以上者。
***7***上班期間中午非工作需要飲酒者。
***8***工作場所吸菸。***吸菸者到指定的吸菸區***
8.4 大過
職工有下列情形之一者，予以記大過：
***1***在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
***2***攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。
***3***故意撕毀公文者。
***4***虛報工作成績或偽造工作記錄者。
***5***對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
***6***遺失重要公文者***物品***者或故意洩漏商業祕密者。
***7***職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
***8***違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。
***9***一個月內遲到、早退累計超過六次***含***以上者。
***10***未完成工作任務，造成重大影響或損失者。
***11***違反公司規章制度，情節較輕，導致公司經濟損失在人民幣2000元以上5000
元以下。
8.5 除名
職工有下列情形之一者，予以除名。
***1***拒不聽從主管指揮監督，與主管發生衝突者。
***2***在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
***3***在公司內聚眾賭博。
***4***故意毀壞公物，金額較大者。
***5***聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
***6***違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。
***7***對其他員工施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
***8***嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或裝置事故者。
***9***連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。
***10***盜竊他人或公司財物者。
***11***利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
***12***在公司內部有傷風敗俗之行為者。
***13*** 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
***14*** 年度內累計十三次記大過行為者。
***15*** 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
***16*** 其它應給予除名之情況。
8.6 嘉獎
職工有下列情形之一者，予以嘉獎：
***1***積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
***2***認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
8.7 小功
職工有下列情形之一者，予以記小功：
***1*** 工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者。
***2*** 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
***3*** 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
***4*** 對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。
***5*** 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
***6*** 其它應給予記小功事蹟者。
8.8 大功
職工有下列情形之一者，予以記大功。
***1*** 在工作或技術上大膽創新，並取得顯著經濟效應。
***2*** 同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
***3*** 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事蹟者。
8.9 如有以上獎懲事件發生，將由綜合管理部門統一填寫《獎懲提報單》***見附表九***，予
以公告。
第九章 離職
9.1 員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除：
9.1.1試用期內，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對新人進行面談，並填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的情況下給予辭退。在公司服務期間，對於嚴重違反公司規定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。
9.1.2員工離職時，應當向其所屬上司提出辭職申請，並填寫《員工離職申請表》，獲得上級的批准後方可辭職。
9.1.3員工辦理辭職手續時，必須完成以下的工作：
***1***填寫《移交清冊》，必須交接完移交清冊上的所有事項;
***2***辭職員工必須與綜合管理部指定交接者實現工作上的完全交接;
***3***離職時必須辦妥全部有關離職手續。
9.1.4自動離職，有下列情形之一的，視為自動離職。以下自動離職者，扣發所有未發之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失
***1***未知會公司自行離開;
***2***未經申請獲准之離職;
***3***連續曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處;
***4***請假未準自行離開公司的;
***5***離職到期時未辦理離職移交手續自行離開等皆屬之。
9.2 如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動合同：
***1*** 試用期內發現不符合錄用條件的;
***2*** 職工患職業病超過六個月，不能勝任工作者;
***3*** 職工因嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同及公司獎懲辦法規定應予解除勞動合同者;
***4***公司因生產經營條件發生變化而人員有多餘者;
***5***公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時。
***6***符合勞動法規的其它終止勞動關係。
9.3 本公司依法終止勞動合同，應按國家規定辦理退工手續。
9.4 離職辦理流程
9.4.1 個人提出申請報部門主管，核准後至綜合管理部門填報《離職單》***見附表十***。
9.4.1 《離職單》報送單位主管，經單位主管核決後辦理相關交接手續，物品交接至
綜合管理部辦理，經綜合管理部主管簽字確認後，方可至財務部結算薪資。
9.4.2 離職人員薪資結算參照本手冊4.4之***3***項執行。