木訥的人面試時如何脫穎而出

  有許多求職者本身很有能力,而且做事認真、踏實,唯一的缺點就是不善於表達自己。而面試正是需要求職者通過自己的表述來獲得面試官的好感,這導致這一部分求職者總是在面試中吃虧。求職的道路上多了面試這一關,似乎是專門給這類木訥的求職者設定的障礙,讓他們難以成功實現求職的願望。為了彌補這個缺點,這些求職者大都開始惡補自己的口才,然而口才不是一天兩天可以練成的,與其拼命惡補不足,不如想辦法找到自身的優勢,讓自己在面試中勝出。下面是小編為大家收集關於,歡迎借鑑參考。

  第一,重述重點,彌補口才劣勢

  在面試的過程中,木訥的求職者往毪因為口才不佳、臨場反應能力不足,而回答得支支吾吾、斷斷續續?給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況,就必須事先多做模擬面試訓練,這樣,在面試的時候遇到類似的問題,就可以從容不迫地應答。當然,面試中的問題不一定都曾經模擬過,如果遇到一些新的問題,木訥的求職者缺乏應變之能力,如何才能避免出現應答不善的局面呢?

  1.重述面試官的提問,以確定自己的理解是正確的,避免答非所問。

  2.肯定面試官的問題的深度,並以此為藉口,要求多一點思考的時間,你可以這樣說:“為了能完整呈現自己的想法,希望能有時間思考一下。”

  3.在思考的過程中,不一定非要把所有的語言都組織清楚、明瞭,那樣會非常浪費時間。最好的辦法是用條列式的方法,將回答的重點部分列舉好,這樣你的回答雖不精彩,但卻內容豐富。

  4.提前準備好相關的檔案和資料。當木訥的求職者無法用口頭語言表達自己的時候,可以用這些實物來代替想要說的話。比如說,在談到自己的專業能力和工作經驗的時候,可以用以前做過的專案報告、企劃書等代替。這些物品在面試中就是“無聲的語言”。

  5.當一些比較難以回答的問題出現的時候,千萬不要慌張,那些問題往往沒有標準的答案,面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力,只要你言之成理即可。

  6.學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現出最好的答案,當問題過去之後,他們才能組織出最好的語言。所以,木訥的求職者可以在面試即將結束的時候,主動向面試官進行自我推銷,將自己想好的話說出來。

  第二,真誠是最大的加分

  木訥的人往往都比較踏實、真誠,沒有那麼多的花花腸子,不像那些能說的人,眼珠子一轉就是一個心眼兒;這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以,在面試的過程中,本訥的求職者應該儘量將自己這些方面的優點展現出來,以彌補自己的口才不佳。

  以真誠為原則回答面試官的問題是最能表現求職者優點的辦法。口才好的人在面試的過程中,總是會以各種各樣的理由為自己辯護,掩飾自己的缺點和不足;而木訥的求職者由於口才欠佳,往往不具備這種能力,所以他們總是會實事求是地將自己的缺點說出來,而他們的這種坦誠往往會成為打動面試官的最重要的的器。

  一位很木訥的人去應徵業務員的職位,卻意外地被面試官錄取了,面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中,這人毫不避諱地承認了自己不善言談的缺點,說自己曾經做過業務員,在那個時候他就不喜歡和客戶應酬,但是他總是能夠默默地為客戶服務,兩三個月下來,客戶為他的真誠所感動,使他得到了大量的訂單。面試官認為,作為業務員不僅要有好的口才,更重要的是要有真誠為客戶服務的精神。這個人這方面的品質尤其突出,所以當即決定錄用他。

  善於言談雖然是一項能力,但是對於工作來說,最重要的是要穩重、踏實。只要具備了這方面的特點,是否善於言談就不再那麼重要了。所以,木訥的求職者在面試中,一定要將自己的優勢展現出來,只有這樣,才能讓“木訥”變得微不足道。

  第三,行為勝過千言萬語

  在面試中,面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質和個性,而且還會從一個人的行為舉止上進行判斷。,任何誇誇其談的言語都無法矇蔽面試官的眼睛,即使你在言語中將自己誇得天上有、地下無,面試官也不會輕易相信,反而會從你的行為舉止中加以驗證你所說的每一句話。比如提早5分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出願意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問後續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

  所以,木訥的求職者雖然不能通過言語來表現自己,但是也可以通過控制自己的行為向面試官證明自己是優秀的。只要你的行為能告訴面試官你是最優秀的,那你就一定可以脫穎而出。