職場中的文章
職場作為經濟建設、社會發展的重要載體，是人類生存與發展的重要場所。每天在職場上都會發生很多事情，下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。
篇1：要想成為職場精英，需要三大必備要素
什麼是核心競爭力?所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，並且是你獨有的本領。如果別人也有這種本領，且比你高強，那麼這種本領根本算不上你的核心競爭力。
■超強的執行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地瞭解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代，成就職業生涯發展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。
■準確的職業定位
何謂職業定位?不難發現，職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認為最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。
薛莉，32歲，名牌大學廣告策劃專業，廣告公司職員：
在同事們的眼中，我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務知識，平時一些重要的公關活動，老闆也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經理職位非我莫屬，結果老闆卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業定位。在老闆看來，她認為我既可做策劃，也可當財務，還能做大專案公關。因而對於策劃部經理一職，在他看來我並不是最佳人選。對此結果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老闆眼中竟是缺乏核心競爭力?
一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為，職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生“啥都想幹，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標，她認為的能者多勞，在領導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業規劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業規劃專家也在面談中發現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發現，薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業嚮往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經過後期跟蹤瞭解到，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經理，她說接下來的目標是營銷總監。
■優秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和資訊總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
張小潔，29歲，知名大學人力資源專業，合資企業HRD，任職5年：
從學校畢業後至今我在這家企業待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經理。說到優秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現得淋漓盡致並不是件容易的事。領導和同事評價我說，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應變，與上下級關係處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關係，並且充分發揮作用。我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業，即使是每週彙報工作的PPT文件都相當規範，但他在公司就是人際關係差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被採納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老闆只好叫他打報告走人。
眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反應及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對於一名優秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立，因而擁有好的人際關係也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支援和配合，需要各種資源，這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統中可以發現，一個人職場成功的大小往往與其商業價值的高低相關，而商業價值的參考標準除了學力和經歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經理，與其表現出的較高的商業價值密不可分，因而她能夠在企業中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。
核心競爭能力是職業人士生存的利器，是體現個人商業價值的重要依據。無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成為在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
篇2：90後成秋季白領跳槽“主力”
“我又跳槽了!”90後張笑笑興奮地對記者說。其實，剛剛辦理完離職手續的她只是眾多選擇在秋季跳槽的白領之一。日前，智聯招聘釋出《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》稱，與以往跳槽旺季集中在上半年不同，今年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會，呈現跳槽小高峰。其中，在90後職場人中有跳槽想法***含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向***的比例高達65%。
“跳來跳去”的90後們
兩年前，張笑笑大學畢業後進入廣州一家外貿公司做採購，工作一個月後“跳”去一家房地產網站做編輯，半年後又“跳”到一家電商網站做運營，就在今年9月，她又“跳”去了一家更大的網際網路企業做電商。
80、90後是職場活躍人群，尤其是越來越多湧入職場的90後群體，他們對於企業以及崗位的忠誠度都持續下降，“企業不再是我家，崗位不感興趣我就調”。根據調研資料，90後職場人中，有跳槽想法***含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向***的比例達到65%，這一比例在80後群體中下降到57%，而在70後、60後中分別只有47%和32%。
“我有很多同學都裸辭了，”張笑笑說，她的大學同學海波在北京一家網際網路公司工作兩年多，最近裸辭了，還沒找到下家。
不僅是在私企、民企，體制內的工作也並不能帶給90後***感。千軍萬馬擠獨木橋才考上北京市公務員的小郭，工作才2個月就辭職了。現在他在一家小型媒體公司幹著，“當時父母都很反對，覺得好不容易考上公務員，還沒拿到戶口就走，新工作也不解決戶口。可我還是跳了。”
報告顯示，在城市活躍度上，北京、廣州、上海、深圳的白領跳槽最為活躍;南京、大連等東部沿海城市白領的跳槽活躍度也較高;重慶、太原以及昆明白領的跳槽活躍度相對較低。
“ 不開心 ” 成跳槽新誘因
“工資水平太低，入職兩年沒漲過工資，最近公司上調五險一金基數，拿到手的工資更少了，跟同齡人比工資水平差太多。”剛從一家國企跳槽到民企的小劉告訴記者，國企複雜的人際關係和有限的上升空間讓他更加堅定了辭職決心。
調查顯示，不滿薪酬水平和職業晉升受限依然是白領秋季跳槽的兩大主因，分別佔63.44%和60.21%。不過，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素的同時，也愈加看重工作能否幹得開心，“工作情緒”成為影響職業人群崗位選擇的重要因素。
放棄當公務員的小郭就是因為“工作不開心”而選擇離開的。“當公務員感覺太壓抑，我每天的生活都喘不過氣，我想趁著年輕做點自己喜歡的事情，活得開心點。”小郭向記者吐槽。
對此，智聯招聘人力資源專家在接受記者採訪時表示，情緒是職場人需要修煉的一門功課，但對於90後而言，他們本身就是“情緒生產力者”：對於自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰鬥力;對於自己不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對的情況下，他們難免會有消極情緒。
專家認為，因情緒壓力而辭職的現象值得廣大僱主關注，畢竟未來的職場將是80後、90後的主場。隨著90後對職場的深度介入，企業對情緒生產力的管理能力將會變得日漸重要。
合理規劃走出職業迷途
在記者採訪的90後職場新人中，也有個別人從未跳過槽。1990年出生的趙陽畢業後就進入一家銷售公司從事銷售工作，“跑銷售很辛苦，剛開始很難出單，但是經驗豐富了，業績自然也就提升了”。憑藉自身努力和堅持，現在趙陽已經是公司的銷售分主管了。
“公司能理解也允許80後、90後跳槽去找他們真正喜歡的工作，儘管這樣會增加企業招聘成本，但我們尊重年輕人選擇的權利。”某大型企業資深人力資源總監黃女士對記者說，一方面他們希望職場新人能夠找到自己的準確定位，另一方面也擔心新人頻繁跳槽難以積累完整而系統的工作經驗，影響其日後長遠發展。
“我們會對每個新入職的員工做好職業發展規劃，幫助員工找準方向;完善績效考核制度，讓員工的付出能看到回報。”據黃女士介紹，針對90後頻繁跳槽的現象，公司採取了相應措施。“我們會針對不同型別的人才制定適合其發展的培訓計劃，打通他們的上升空間，從而減少員工流失率。”
“剛參加工作工資低是難免的，職場新人應更多關注職業發展前景，一旦上路了，成績與回報會是成正比的。”黃女士建議，踏入職場的新人們“要提前做好職業規劃，不要在意最初的工資水平，找準方向後就該堅持下去”。
調查顯示，工作對於90後而言不僅是收入的來源，更是實現自我價值的重要途徑，因此初入職場的90後們需要在職場中重新認知自我，不斷做出新的調整。截至記者發稿前，此前裸辭的海波已經在一家網際網路公司開始了新的職場生活。
篇3：在職場上如何學習更懂得人情世故?
有人說待人接物細緻點就是圓滑、世故、討好人，通常來說人還是會願意和相處舒服、周到的人一起，個性化這種東西，藝術界是可以的。
先說幾個小故事：
領導帶員工去和客戶吃飯，每上一道菜，員工總是先夾。領導很尷尬，後來就不再帶這位員工出去了。領導說：“我也不好提醒她，這樣的事，父母能說，做leader的不能說。”
曾經對一個小女孩很好，很愛護她，後來慢慢疏遠了。一起吃飯，總是我買單，我是前輩，雖然她也不是大學生，有收入，這個也沒關係。某次說要請我吃飯，嫌這個菜不好吃、那個菜不好吃，我趕緊搶著買單了。當然疏遠還有些另外的事，就不說了。總之一般來說，一個人不會長期忍受“添麻煩”。
朋友講的故事：他有位朋友的女兒要出國留學，他朋友給女兒兩個建議，前一條是找男朋友的標準就是他爸爸的爸爸要是讀書人就行了，後一個是“不給別添麻煩。”這並不是說不要找別人幫忙，而是找別人幫忙時，把一些本該自己做的事情處理好，而不是都轉嫁給別人去處理，那樣可能慢慢失去幫助。
餘秋雨《千年一嘆》中說到在約旦中國餐廳裡遇到杜月笙的女婿，71歲的老者，邊說邊自然地為附近顧客服務，表明待“侍侯完”顧客，包括他在內的餐廳人員才吃晚飯。老者雖做著服務工作，卻無損“派頭”原因“在形體，在眉眼，在聲調，在用詞，在對一切顧客的尊重”。
好，故事結束。每一個故事，都會引發不同的感想，見仁見智。比如故事一，有人會說，這領導也太多事了，至於嘛!
我出生于山東曲阜，儒家發源之地，重“禮”，說是封建禮教應該抨擊也好，說是為人處世應有的素養也好，反正，自幼還算受了點禮儀教育。有人說待人接物細緻點就是圓滑、世故、討好人，這也由得他們吧，通常來說人還是會願意和相處舒服、周到的人一起，個性化這種東西，藝術界是可以的，我是俗人，我自己追求讓人如沐春風的境界。
如何養成接人待物讓人如沐春風的感覺：
■家庭教養
如故事一中說的，父母可說，leader不可說。這是為什麼?父母說，是教育，孩子就算不聽，不會有反感情緒。leader說，雖然是好心，但員工可能不滿意，尤其是現在的員工，都很個性化，一句話不合，辭職都有可能，再說這畢竟是個尷尬的事。知道說出來會得罪人，那就必然是體己的人才說——我看重的人我才願意說，否則我費那個力氣又不討好，難道我有病麼?
父母對孩子的教育，應該包括處世禮儀。這方面，我父母教過我很多，不僅言傳，還有身教。我父親現在老邁，和以前相比有很大變化，從前，他在朋友中是大哥的角色，各種操心，在朋友中有很高的威望，我有時候思考為什麼當時朋友們那樣喜歡他，和他的大氣、周到是分不開的，不僅是逢年過節的禮數，就是平常，都很講究。有人會覺得累，但是形成習慣、性格的事就不累。
我上班之前，父親曾經專門叫我過去，談了半天，就是教導各種禮數，比如在辦公室要勤快，要多幫前輩端茶倒水，要有眼色，不要議論人非等等。
這和年代沒關係，昨天和一位90後說事情，他說一句話真是逗死我，我介紹他認識兩位朋友，他說，“讓我去端茶倒水都行。”這個小孩我是真喜歡，特別優秀，所以就願意幫他，也願意提醒他，寧財神***的事情我看到後也發給他，因為他在國外，怕有什麼閃失，他說，連抽菸都不抽——我推斷這個小孩的家庭肯定很棒，從他身上能看出來。
■向職場前輩、優秀的同事學習
如果家庭環境不算好，父母給不了自己好的指引——可參考《寒門再難出貴子》一文——那麼，工作以後，多向前輩和優秀的同事學習，也是很好的成長途徑。當然，如果對這類行為有偏見，認為那叫溜鬚拍馬，這個就沒轍了。
我在銀行和IT行業，都深蒙前輩指導，這真是讓人感激的事。領導對我非常嚴厲，超乎對其他人的嚴厲，那時候也是戰戰兢兢啊，但是後來就懂得了那片苦心，的確，她不看重的人，各種遲到她就當看不到，對我固然是嚴格，但也因此我成長很快。
另外有些忘年交前輩，在六十歲至九十這個年齡段，他們極有閱歷而心態積極，願意分享但又不會倚老賣老，跟著他們學到很多。
■通過書籍、電影等學習
《紅樓夢》、《京華煙雲》、《白鹿原》、《一句頂一萬句》等小說，涉及到大量的為人處世道理，高陽的《胡雪巖》不要只當是官場小說，梁實秋的書、傅雷的《傅雷家書》等也都包含他們自身成長曆程描述或對子女的期望，父母的閱歷可能有限，前輩的指引也可能存在侷限，小說以虛擬+真實的世界，給出另外的補充。
《紅樓夢》裡賈母對劉姥姥，不是虛偽，而是大戶人家的寬容——反正有錢，又不缺那點，所以禮數上非常周到，吃著、拿著，說話間還要注意人家的自尊心，不讓別人覺得是施捨。這就是會做人。現在有些小孩子，要找人幫忙，說“我請你吃飯”，誰還缺那頓飯吃?他是不知道，很多人寶貴的是時間，一頓飯有啥吸引力?
電影電視也是好的學習途徑。看看受歡迎的人如何舉止，而被人討厭的人是如何處事。
各種社交禮儀的書我認為是職場必讀的。好的公司會有商務禮儀的培訓課程，如果沒有，自學，這也不難。
■多歷煉，多思考，多總結
別人說再多，不如自己的經歷。有時候，吃點虧是好事，從教訓裡成長。社交媒體時代，不是說待人接物就不重要了，網路上難道就可以肆意妄為?在微博上罵上司又被看到，這不算是一個妥當的行為。身段放低一點，只有好處沒有壞處。