員工考勤的通告

　　加強考勤管理，是公司行政部門的一項重要工作，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每週實行五天工作制，即週一至週五，週六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間***5月1日—本年9月31日***

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間***10月1日—次年4月30日***

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部稽核，總經理批准後方可執行;

　　二、考勤執行範圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明並由部門經理簽字確認後送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，並回公司後填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班後打卡為有效打卡;無效打卡必須執行籤卡程式,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　***1***在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理***樂捐當天工資***。一週之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。***特殊情況除外***

　　***2***無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。

　　***3***代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，並給與通報處理。

　　4、請***休***假。員工請***休***假須履行請***休***假手續，實行逐級申請、複核、審批手續***所在部

　　門—-行政部---總經理室******三天以上的請***休***假須提前2天報總經理室審批***。

　　***1***請假:

　　a*** 員工到行政部領取《請假單》，註明休假日期及原因;

　　b*** 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

　　c*** 不論請假是否批准，員工均需將《請假單》於休假日期前行政部;

　　d***《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e*** 請病假必須於上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　***2*** 批假許可權：

　　a*** 員工請假1天以內由部門負責人審批;