人力資源部總經理的工作職責
人力資源部總經理負責指導人力資源部的各項日常運作等。以下是小編整理的。
篇一
職責:
1、根據公司經營發展戰略,制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要,及時調整公司的人力資源政策,引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計,為公司挖掘並培養人才梯隊,優化全公司的人才結構,合理配置全公司的人力資源,並引入高階人才,強化並提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通,建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。
6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態下工作,能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力,且善於學習,靈活性強,能夠處理突發或複雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力,包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人,或有甲、乙雙方複合背景的候選人,或有人力資源資訊化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重,並能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求:
年齡不超過 45 週歲;
畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業,工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;
4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式,熟悉國家和地方相關政策、法律法規,具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。
篇二
職責:
1、在總經理領導下,負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立並輔導落地人力資源規劃,制定系統的人力資源戰略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程,使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構設計;
4、建立招聘體系,並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕鬆愉快的工作氛圍。
任職要求:
1、統招全日制本科及以上學歷,人力資源、企業管理類相關專業;
2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理***全模組***工作經驗,完成過人力資源各模組的工作建設且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業基礎紮實,五官端正,品行厚重,善於部門間協作,溝通能力強,有大型醫院開荒經歷優先。
篇三
職責:
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求,推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃,並組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模組日常運營管理工作,持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作,持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,重點院校人力資源管理類專業畢業,有較強的人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高階管理崗位工作背景,有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的認識,熟練掌握人力資源各模組專業知識,熟悉黨務管理相關知識及操作流程,具備人力資源各模組實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
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