企業文化的好處及功能

　　一流的企業靠文化，那麼企業文化有哪些實在的好處呢?下面小編告訴你。

　　企業文化的好處

　　第一，可以用來標榜自己。儘管胸無點墨，腹內草莽，滿腦子吃喝玩樂，男歡女愛，但一旦扯上文化，自己就不再是一般的老闆了。辦公室裡要擺上幾個大書櫃，裡面塞滿各種大部頭的管理書籍，想法弄些名人字畫往牆上一掛，案頭上佈置幾件古董贗品，一個儒商形象立即栩栩如生，活靈活現。這樣與各種高層次人打交道，心裡就不再發怵了，有時還能鎮住一些不諳世事的菜鳥。

　　第二，可以用來糊弄員工。多唱高調，多說空話，念念不忘使命，責任，感恩，信仰，理想，奉獻，藉此阻塞員工抱怨不滿，免得他們提要求提意見，省卻漲工資加薪水的麻煩。編造一些自己創業期間睡公園鑽橋洞的感人故事，偶爾當著員工面前吃一回快餐盒飯。自己的以身作則讓員工無話可說，精神變物質，畫餅充現實。

　　第三，可以用來忽悠顧客。配方還是那個配方，工藝還是那道工藝，但只要新增一點文化佐料，白酒就不是普通的白酒，而是文化的白酒，歷史的白酒，祖宗上溯到1573年。你不喝，說明你沒有文化。喝了，就等於喝墨水。於是白酒變成了瓊漿玉液，價格大大上漲，銷量直線攀升，利潤自然滾滾而來。

　　第四，可以用來欺騙社會。一流的企業靠文化，有文化的企業肯定是一流的企業。一流的企業怎麼也不會幹出投機取巧，弄虛作假，坑害顧客，欺騙社會的事。因此公關路上一路順風，如魚得水。申請貸款，申報專案如同過關斬將，春風得意。這種效益也是很可觀的。

　　第五，可以用來整治異類。有一些員工總是不合心意，看不順眼，但卻沒法挑其毛病，找茬尋錯。企業文化剛好提供了新的整人工具。反正企業文化解釋權歸我，怎麼說就是我的事。給這些異類分子扣上一頂文化叛逆的帽子，一扣一個準，從來不失手，就是告到老闆那裡也無可奈何。你可以不服我，但你不能破壞抵制企業文化!

　　第六，可以用來當作藉口。很多事我也不知道怎麼做，但既然我是領導，你是下屬，就該你倒黴。我只管分配給你任務，怎麼完成那時你的事。完成的好功勞是我領導有方，完成的不好就是你的執行力問題。

　　企業文化的功能

　　導向功能：所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面：

　　1.經營哲學和價值觀念的指導:經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。

　　2.企業目標的指引:企業目標代表著企業發展的方向，沒有正確的目標就等於迷失了方向。完美的企業文化會從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。

　　約束功能：企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規範來實現。

　　1.有效規章制度的約束:企業制度是企業文化的內容之一。企業制度是企業內部的法規，企業的領導者和企業職工必須遵守和執行，從而形成約束力。

　　2.道德規範的約束:道德規範是從倫理關係的角度來約束企業領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規範的要求，就會受到輿論的遣責，心理上會感到內疚。同仁堂藥店“濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規範約束著全體員工必須嚴格按工藝規程操作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。

　　凝聚功能：企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。

　　激勵功能：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支援。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。

　　調適功能：調適就是調整和適應。企業各部門之間、職工之間，由於各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節;企業與環境、與顧客、與企業、與國家、與社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業哲學和企業道德規範使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業形象就是進行這些調節的結果。調適功能實際也是企業能動作用的一種表現。

　　輻射功能：文化力不止在企業起作用，它也能通過各種渠道對社會產生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關係活動等。