試用期用工合同
試用期是勞資雙方打量彼此的一個視窗,是用人單位和勞動者相互考察適應的時間。那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的閱讀。
範文1
甲方：
乙方：__________身份證號： ***：
甲方聘用乙方為兼職員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條合同的期限
合同期限自_ _年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月為試用期。合同期滿即行中止，若雙方同意延續，應續訂正式勞動合同。
第二條工作內容
1、甲方安排乙方在___薪資績效中心__人力資源_部門___諮詢助理崗位從事工作。
2、乙方上崗後應按甲方規定完成相關工作，包括：負責甲方主要城市客戶的聯絡與維護; 客戶名單的蒐集與整理; 會務工作的組織、維護; 協助專案經理進行專案的助理工作
3、甲方依據須要，以及依照乙方的能力***專業、技能***和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條,工作時間和休息休假
1、工作時間
***1*** 甲方安排乙方每日工作 小時制，每週工作 天;
***2*** 因甲方製造經營需要乙方加班加點的，經協商同意後，乙方應服從甲方的工作安排;
2、乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。
第四條培訓、生產、工作條件和勞動保護
1、甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必需接收甲方的培訓和考核。
2、甲方為乙方提供政府規定的安全衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、甲方根據生產需要，依照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全措施。
第五條勞動報酬和保險福利待遇
1、甲方應付乙方的勞動報酬：
***1***甲方依據國家有關規定和企業經營情況施行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅前： 試用期每月為___ 元,每月_ 日為工資發放日;
***2***甲方依據經營盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和工作指標將不予加薪。
***3***本合同期滿後，甲方視乙方績效表現與乙方續簽合同;
***4***乙方畢業後，經雙方確認可正式錄用為甲方員工，乙方固定薪資調整為2500元/月;
第六條勞動紀律
甲、乙雙方都要自覺嚴守國家法律、法規和政策。乙方必需遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益，詳細商業保密條款如下：未經甲方同意，不得以洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方***包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員***知悉屬於甲方方或者雖屬於他人但甲方方承諾有保密義務的技術祕密、資料或其他商業祕密資訊，也不得在履行職務之外使用這些祕密資訊;乙方在甲方就職期間的所有客戶資訊、資料、郵件來往歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得對外使用，甲方提供所有文書、課件、軟體未經甲方同意，乙方不得帶出公司使用;
第七條解除和不得解除合同的規定
1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
***1*** 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
***2*** 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
***3*** 嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
***4*** 被依法追究刑事責任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：
***1*** 乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
***2*** 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
***3*** 勞動合同續簽時根據客觀情況產生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。
3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
***1*** 在試用期內，但為了保證甲方經營的正常執行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作兩週並辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負的責任;
***2*** 甲方不按照勞動合同約定支付勞動酬金或者提供勞動條件的;
***3*** 甲方以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動的。
5、經雙方協商一致，可以解除本合同。
第八條協商約定條款
1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質的，必需服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。
第九條違約、賠償責任
1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況承擔賠償責任。 未經甲方同意，乙方不得私帶U盤、電腦、電腦硬碟等儲存介質。
2、違反合同者應承擔所有責任.
第十條勞動爭議的處理
甲、乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條其他
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。
2、本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
範文2
甲方：
乙方：
性別：
身份證：
家庭地址：
***：
甲方和乙方就雙方之間建立試用期勞動關係等事宜，本著平等、自願的原則，經協商一致，特簽訂本協議。
第一條 崗位和職責
1.1 甲方根據工作的需要錄用乙方，同時與乙方簽訂《聘用期勞動協議》，形成聘用期聘用關係。
1.2 乙方應履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
1.3 甲方根據業務需要安排乙方的工作 ，並根據需要變更乙方的工作。
第二條 協議期限
2.1 自本協議訂立之日起甲方錄用乙方為聘用期員工。
2.2 本協議期限：自月
2.3 在使用期間如果乙方接受公司出資的培訓，那麼公司保留要求賠償培訓費的權利。
2.4 聘用期間，如果乙方自行提出辭職從而要求解除勞動協議，甲方以實際工作日 元/天支付乙方。
2.5 本協議期滿後，甲方經過考核將決定是否與乙方續簽合同，乙方要在聘用期內解除勞動協議必須提前一個月遞交辭職報告。
第三條 勞動紀律
3.1 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
3.2 聘用期間，乙方必須嚴格 遵守甲方制定的勞動規則和其他規則，服從及努力做好甲方規定的工作，並切實無誤地完成其任務。
第四條 工作時間
4.1 甲方實行每天AM 8：30上班，PM 6：00下班。因業務特殊需求，公司有權要求乙方加班，加班待遇按國家標準。
4.2 每個星期休息一天，由公司安排休息日。
第五條 勞動報酬
5.1 乙方在每個月正常出勤並正常勞動後，有權獲得勞動報酬。
5.2 聘用期間，正式聘用工資/月***擬定***
第六條 本協議一式二份，甲方、乙方各執壹份，具有同等效力。
第七條 本協議一經甲方、乙方雙方簽字***蓋章***後即生效，對雙方具有同等法律約束力。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
範文3
甲方***聘用方***：
乙方***受聘方***：
身份證號：
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正後根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
***1***有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰;
***2***對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。
五、甲方的其他權利、義務
1.試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
3.試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。
六、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，並結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批准乙方轉正的書面決定，若批准，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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