人力資源部長的崗位職責

  人力資源部長負責全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施,提高公司的綜合管理水平。以下是小編整理的。

  篇一

  崗位職責:

  1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,規範管理活動,檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

  2、根據公司戰略,負責公司組織架構、崗位職責設計,擬定人力資源規劃及管理,並負責實施執行、監督落實;

  3、制定並組織激勵機制人力資源年度規劃***招聘及人才開發、配置、編制***,對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

  4、制定人工費管控思路及方案,監督薪酬等費用使用的管理;

  5、根據公司經營狀況,擬定年度人工費總預算,月度薪資預算,並嚴格管控;

  6、根據公司經營戰略,制定人才戰略規劃,保證經營目標的達成;

  7、制定績效考核方案,並監督實施。

  8、加強內部溝通,掌握員工的思想動態,及時解決內部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務,建立和諧的內部員工關係;

  任職資格:

  1、大專以上學歷,三年以上人力資源管理經驗,具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

  2、良好的溝通表達能力,抗壓能力強,能熟練操作常用的辦公軟體。

  篇二

  崗位職責:

  1. 負責人力資源各模組的管理工作***包括崗位職務***,制定公司人力資源發展的各項規劃,並監督各項計劃的實施;

  2.建立完善人力資源管理體系,人力資源相關規章制度,並監督執行,保證日常業務有序開展;

  3.組織績效、薪資和員工關係管理等各項計劃的實施工作;

  4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;

  5.指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;

  6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

  職位要求:

  1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設定;

  2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;

  4. 安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,對培訓的效果進行分析;

  5. 與下屬進行工作交流與溝通,並協調部門間溝通和資訊共享,指導下屬工作方向。

  篇三

  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援:根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援。

  2、負責公司人力資源戰略規劃的執行:制定分階段的人力資源戰略實施計劃,並組織實施;根據公司的戰略發展規劃,提出機構設定和崗位職責設計方案;根據公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設定提出改進意見。

  3、全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

  4、負責人力資源部內部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。

  5、完成總經理交辦的其它各項工作