工資指導線的基本構成是什麼
工資指導線制度,是社會主義市場經濟體制下,國家對企業工資分配進行巨集觀調控的一種制度。其目的是在國家巨集觀指導下,促使企業的工資微觀分配與國家的巨集觀政策相協調,引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理確定工資分配。
工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。基準線是指企業貨幣平均工資平均增長幅度,代表了一般的水平;工資增長上線也可稱為預警線,是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度;企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度,可以是零增長也可以是負增長。
1***工資增長基準線適用於生產正常發展、經濟效益增長的企業,這類企業應按工資指導線基準線的要求,妥善安排職工工資的正常增長。
2***工資增長上線***預警線***適用於經濟效益有較快增長的企業,它是政府允許企業工資增長的最高限額,所有企業都必須自覺遵守、不得突破。
3***工資增長下線適用於經濟效益下降或虧損企業,但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。
對實行工效掛鉤、工資總額包乾的國有、城鎮集體企業,各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。
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