未審查招聘員工健康狀況有哪些風險

 　　企業人事部門在招聘員工的時候要求員工介紹一下自己的情況，也要有其他的審查，避免一些麻煩，下面是小編為你介紹未審查招聘員工健康狀況有何風險的內容。

　　未審查招聘員工健康狀況的風險

　　《勞動合同法》第42條的規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期限內的，用人單位不得解除勞動合同。另外，即便醫療期屆滿，用人單位解除勞動合同也受到嚴格限制，《勞動合同法》第40條第***一***項的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，如果在招聘時不嚴格審查應聘者的健康狀

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