員工提前離職有哪些方式

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天小編為你們整理的員工提前離職的方式，希望對大家有幫助!

　　員工提前離職的方式

　　基本情況

　　在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式計有三類，供選擇。

　　一、與單位協商解除合同

　　如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

　　在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：

　　1、違約金

　　如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

　　2、進行工作交接，並拿到離職交接單

　　交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

　　3、拿到退工單或者離職證明

　　需要注意的也是需要拿到原件。

　　二、提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同

　　此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：

　　1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規定

　　如果合同中有此規定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

　　2、通知的方式一定要用書面形式，並保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好籤收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什麼東西。

　　3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工

　　4、積極辦理交接

　　如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的後果。

　　最後需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

　　三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權

　　行使此權利需要注意的事項為：

　　1 、通知一定要書面化，如前方式同

　　2、一定要積極與單位辦理工作交接，並保留交接單

　　3、在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚

　　4、這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。

　　5、這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。　　如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權　　

依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;***二***未及時足額支付勞動報酬的;***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;***五***符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　此操作是不需要向單位承擔違約責任的。且除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

　　操作注意事項

　　1、通知一定要書面化，並註明解除勞動合同的理由，是因為單位的違法行為;

　　2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據;

　　3、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。