社群工作人員培訓計劃

　　在過去的2016年，社群成果累累、榮譽多多，給2017年工作帶來高起點、再發展的難度，社群工作人員如何制定培訓計劃呢? 下面是小編收集整理的，歡迎閱讀。

　　篇一

　　一、指導思想

　　為進一步貫徹黨的XX大精神，全面落實《中共上海市委、上海市人民政府關於推進上海學習型社會建設的指導意見》***滬委發〔20XX〕2號***，抓住徐彙區成為“全國社群教育示範區”的契機，大力推進徐彙區終身教育體系的構建和學習型城區的建立，實現徐匯社群教育的可持續發展，適應和滿足社群教育工作的崗位需求，同時為貫徹《關於開展上海市“迎XX600天行動”全民培訓活動的通知》***滬社指辦[20XX]5號***精神，使社群教師在提高徐匯市民世博知識水平和市民文明素養、營造徐彙區迎世博的良好氛圍過程中發揮應有作用，特舉辦本次集中培訓。

　　二、培訓目標

　　通過培訓使社群教育專職工作者正確把握社群教育發展形勢和區域社群教育發展動態，充分認識區域社群教育可持續發展對社群教育工作者提出的要求，明確XX年社群教育工作任務和工作重點，提高社群教育工作者的資訊化實務水平，同時結合迎世博工作任務，實現社群教育專職工作者在世博雙語、世博知識等方面“先培訓、先考核”的目標，使社群教育工作者在徐彙區迎世博工作中發揮應有作用，為20XX年XXXX會作出積極貢獻。

　　三、培訓主題

　　徐匯社群教育資訊化建設發展和迎世博培訓考核工作推進。

　　四、物件和人數

　　徐彙區社群教育專職工作者，共計51人。其中，社群學院9人，社群教育管理辦公室5人，13個街鎮社群學校常務副校長和專職教師37人。

　　詳細名單：

　　社群教育管理辦公室：周曉敏、李金巧、徐海穎、周進遠、裴雪明;

　　13個街鎮社群學校常務副校長：楊人秀、朱新強、張士修、李雲麗、周水仙、孫維潔、鄭中一、魏剛、沈智星、婁易紅、朱文棟、張能如、季振倫;

　　13個街鎮社群學校專職教師：範韻、陸德仙、湯明、郭群、崔淑芳、趙繼竹、孫崗、何潔、鄭秀娟、李旻、餘軍、沈群、鈕蓓莉、蔣立、史悅秀、萬莉麗、張衛康、盧旅、楊麗芳、李越、王芳、富蘋、黃河、孫麗琴;

　　社群學院：孫億賓、肖福蓮、董雲偉、樑峰、周炎彬、韓雯、盧巍、孫安、姜黎卿。

　　五、時間、地點、形式

　　時間：20XX年1月13日***週二***，集中培訓一天，上午8：30簽到

　　地點：徐彙區社群學院***大木橋路434號***

　　形式：領導動員、工作通報、交流研討、世博知識網上考核、世博雙語培訓等

　　六、基本內容

　　1、徐匯社群教育資訊化建設專題輔導;

　　2、社群教育20XX年工作總結和20XX年工作思路;

　　3、社群學校常務副校長山東考察成果交流;

　　4、世博雙語培訓;

　　5、世博知識網上考核。

　　七、學習紀律

　　1、按時、認真參加學習，完成研修作業;

　　2、如有特殊原因不能參加培訓者請提前請假，如遇突發事件需提前離場者請向培訓組織方請假;

　　3、積極參加研修班組織的培訓、考核等各項活動，遵守會場紀律，樹立良好形象。

　　篇二

　　村諸多棘手問題主要歸納有二：一是車庫出租住人所引發的眾多保潔、治安、計生、健康問題，二是物業與業主的不良關係所引發的一系列管理問題。目前為止，居委會除了呼籲村改造的實事工程以外，還暫時找不到解決這兩類問題的有效辦法。怎麼辦?社群二屆六次議事會強調，“幸福”不是“富裕”的代詞，現代化社群更不是高檔住宅區的專利!我們社群擁有人際關係祥和，生活態度快樂、認知思維健康、互動氛圍濃烈的獨特軟環境，我們完全可以“突圍”村的共性矛盾，做強、做大、做實中國現代化的一流社群!

　　根據二屆六次議事會精神，特制定社群20XX年工作計劃如下：

　　一、腳踏實地、但求成效。

　　1、繼續強化班子學習氛圍，提增社群工作者政治素質和業務能力;繼續強化班子快樂氛圍;讓每個社群工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅;繼續倡導彈性工作機制，使社群工作者的每天8小時發揮最佳的能量，從而有效維繫社群每天開門13個小時。

　　2、嚴格按照上級工作要求，不折不扣完成各條線工作任務，並最大可能地做出特色、做出亮點，做出“示範社群”應有的示範效應。

　　3、認真處置社群各類矛盾，盡最大可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制，不斷關注、研究、解決社群的新情況、新問題、新矛盾。

　　4、運用“服務同盟會熱線”平臺，打造社群居民十分鐘便民圈，努力實現居民足吧出戶，一個電話就能OK諸多需求的格局。對“服務同盟會熱線”進行價格、質量、滿意度的跟蹤監督，以此確保“熱線”服務的高質量。

　　5、做實事是硬道理!希望能夠在20XX年爭取到區村改造的實事工程。與此同時，我們將在完善外來人口資訊採集的基礎上，經常性組織人手，督查車庫住人的環境衛生、綜合治理、消防安全、計劃生育等情況，並強化社群教育功能，不拘形式地引導外來人口儘快和本地居民形成健康、快樂的和諧關係。另外，盡力解決65幢路面低窪問題，72幢、59幢牆角衛生問題，以及其它路面低窪問題，盡力解決樹高葉茂等綠化問題。

　　6、開闢蘇州商場的就業渠道。最大可能籌集崗位，引導社群失業人員合理就業、遷就就業，把金融危機在社群的影響降到最低。

　　二、營造社群快樂氣氛、增添居民幸福指數。

　　1、繼續做大、做實、做活“居民會客廳”，保證社群活動室大門敞開13小時;繼續鼓勵、支援居民到社群活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動;繼續為喜歡AA制的群體提供聚會場所和硬體設施;繼續為居民的互動提供一切便利條件。

　　2、繼續做大、做實、做活“幸福聯盟”30個團隊。盡最大可能爭取區政府的優惠政策，為“幸福聯盟”30個團隊提供硬體乃至資金的支援。合理安排社群內外活動的場所和時間，讓“幸福聯盟”團隊每個成員的笑聲充斥社群。

　　3、在保障社群居民經常性、多樣性、規模化的前提下，精心組織大型比賽、表演等活動，並通過活動，繼續強化“以社群榮而榮”的公共精神，繼續強化志願者隊伍的奉獻功能，共同為現代化社群添磚加瓦。

　　4、盡最大可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅遊活動，並經常性鼓勵、支援居民自發的近郊旅遊活動。

　　三、發揮示範社群的示範作用，爭當全國社群發展的排頭兵。

　　1、以互動為先導、以管理和服務為基礎、以資訊傳播為手段，打造全國一流社群。

　　2、打造網、QQ群、電子資訊屏一主二輔的數字化體系，通過該體系，豐富居民e生活，也為上班族提供與居委會、與鄰居之間的互動平臺。

　　3、培育“草根”領袖和“草根”文化，將社群奇人軼事、百姓喜怒哀樂規模、形象、生動地展現在網，讓全國人民都能知曉、瞭解、並羨慕百姓的幸福生活。

　　4、培養網管理人才。培育社群形象使者，以形象使者的接待，交流、發言，來提增本社群的現代化

　　5、重視網站和蘇州新聞媒體的共振作用。繼續加強與記者合作，使社群工作取得社群實際效應的同時也取得社會成效。