離職後年終獎規定還能不能領取

　　年底的時候很多的職工都會離職，那離職後的年終獎是怎麼規定的呢?職工還能不能領取年終獎?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　離職後年終獎規定能否領取

　　1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;

　　2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

　　3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。

　　4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。

　　提前離職能否得到年終獎

　　《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。

　　實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發放“年終獎”。可以說，這種做法是不符合法律規定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。

　　那麼如果此時“年終獎”的性質並非工資，而是福利呢?對於福利問題，作為用人單位的一方有權對此問題作出決定，屬於用人單位的自主管理行為，故而此時的“年終獎”是否發放、怎麼發放，就由用人單位自主作出決定了。

　　年終獎是工資還是福利

　　從法律的角度來說，“年終獎”到底是什麼，需要具體情況具體分析。一般而言，需要結合勞動合同及用人單位內部關於薪酬的規章制度等內容進行綜合判斷。

　　如果勞動者在入職用人單位時，與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的給付方式及數額，例如，有企業在勞動合同中就明確約定了，每年年底最後一個月向勞動者支付雙薪，額外支付一個月工資作為“年終獎”;也有部分勞動合同，約定了依據用人單位對勞動者績效及考勤等綜合考核結果，確定“年終獎”的具體數額;亦有部分勞動合同對以上兩種“年終獎”的約定兼而有之。那麼，無論用人單位採取以上哪種形式在勞動合同中約定“年終獎”，此時的“年終獎”應當視為勞動者的勞動報酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動合同中與勞動者約定“年終獎”，但按照用人單位的慣例，每年都發放“年終獎”，那麼此時該“年終獎”也應當被視為工資。

　　實踐中，有些用人單位在勞動合同中對於“年終獎”隻字未提，而是根據該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎”是否發放、發放數額及發放物件，或者有些用人單位在舉辦的年會上，設定一些抽獎等環節，用獎品作為“年終獎”發放給勞動者，這種“年終獎”就具有很大的不確定性和臨時性。那麼在這種情況下，用人單位發放的“年終獎”就是一種物質獎勵，屬於福利。