法定節假日工作加班費怎麼算

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》明確規定，我國的職工在法定節假日的時候是放假的，那節假日能不能工作加班呢?加班的加班費怎麼算呢?以下是小編為你整理的法定節假日工作加班費計算相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日工作加班費計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　***1***法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　***2***法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第***三***款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於“四倍工資”。

　　法定節假日沒有加班費怎麼辦

　　員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調解組織申請調解：***一***企業勞動爭議調解委員會;***二***依法設立的基層人民調解組織;***三***在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

　　第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　法定節假日都包括哪些

　　《勞動法》中明文規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

　　法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等;宗教性節日，如國外的聖誕節等;民族習慣性節日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規定，根據本條及1999年9月18日國務院修訂釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　***一***元旦***新年***，放假一天***1月1日***;

　　***二***春節，放假3天***農曆正月初一日、初二日、初三日***;

　　***三***勞動節，放假3天***5月1日、2日、3日***;

　　***四***國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***。