法定節假日晚上加班的工資怎麼規定

　　按照我國相關法律的規定，在法定節假日的時候一般都會安排休假，但也有需要加班的，那加班的工資是怎麼規定的呢?以下是小編為你整理的法定節假日晚上加班的工資相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日晚上加班的工資

　　《勞動法》中對加班工資的規定如下：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

　　我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。

　　加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企業或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的勞動部門舉報，讓國家介入，從而維護自己的權益。

　　我國今年的法定節假日時間已經確定，對於那些在節假日被通知需要加班的，對2017年法定假日加班工資怎麼算，這個問題的關注度是比較高的。根據相關法律規範，在節假日加班是可以得到三倍的工資的。需要注意的是隻有正式職員可以享受該政策。

　　法定節假日加班工資的計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　***1***法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　***2***法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第***三***款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於“四倍工資”。

　　法定節假日調整的背景

　　1999年，中國根據當時情況對節假日進行了調整，將全體公民放假的國家法定節假日總天數增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春節放假3天，勞動節放假3天，國慶節放假3天。全年法定節假日總天數增加了3天，使人民群眾有了更多的休息時間，有利於方便廣大群眾安排出行活動、刺激消費、擴大內需，促進經濟發展。但是，隨著時間的推移和中國經濟社會的進一步發展，法定節假日安排出現諸多弊端。

　　節日過於集中

　　在10天的法定節假日中，有9天集中安排在春節、“五一”、“十一”三個假期。一般來講，如果一個國家一年中安排多個全民統一放假的長假，容易對其經濟和社會的正常執行產生較大的影響和波動。由於黃金週的假日時間過於集中，使得交通運輸壓力加大，景區超負荷接待，旅遊業服務質量下降，不利於旅遊業長期可持續的發展。

　　供求矛盾

　　居民個人的出行包括休假、旅遊、探親等活動，本來應該通過各種不同長度的假期來安排。由於我國帶薪休假制度沒有全面落實，大多數群眾只能集中選擇在公共假期出行，供求關係的矛盾也就凸顯了出來。

　　因此，2001年以來，人們對中國現行法定節假日安排進行調整的呼聲越來越高，建議對法定節假日安排進行調整，增加傳統節日為法定節假日，分散法定節假日安排。國家法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。它的任何變動和調整，都必須十分慎重，需要廣泛調研，深入論證，充分聽取社會各方面意見。

　　“經過2007年一年多的多方研究論證比較，形成了目前***截止2009年8月***國家法定節假日調整方案。”