第二年的年假休假時間要怎麼確定

　　單位員工的年假是勞動法規定的，所以不休是要補償員工的，你第二年的年假是休多少天?休假的時間應該怎麼確定?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　第二年的年假時間如何確定

　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間***包括當知青、參軍、臨時工等時間***，均應當累計為實際工作時間。

　　在現階段社會保險機構所確認的繳費年限是認定實際工作時間的依據之一，如職工與用人單位在實際工作年限上有分歧，可依法向勞動行政部門申請工齡鑑定。

　　今後不同用人單位下達的解除***終止***勞動合同通知書所記載的工作時間也是累計計算實際工作時間的依據之一。

　　第二年的年假未休怎麼補償

　　1、年假安排及未休年假的工資怎麼算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎麼算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回

　　發生年休假糾紛怎麼解決

　　用人單位不安排員工年休假又不按規定支付未休年休假工資報酬而發生糾紛的，員工可以採取兩種途徑保護自己的合法權益：

　　***一***向所在地的勞動監察大隊舉報，要求用人單位支付未休年休假工資報酬，如勞動部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動監察部門有權要求用人單位除支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的標準向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權獲得日平均工資的600%年休假工資報酬及賠償金***其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入***。

　　***二***員工有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報酬。