國家帶薪年休假的制度是什麼

　　國家規定所有的職工累計工作一年以後就可享受帶薪年休假，那帶薪年休假是多少天的?休假的制度是什麼?以下是小編為你整理的國家帶薪年休假的制度相關資料，希望大家喜歡!

　　國家帶薪年休假的制度

　　職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下***包括九年***的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年***包括十年***以上，十九年以下***包括十九年***的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高於上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規定的年休假天數低於上述標準，由於約定或者規定本身與條例相沖突不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予員工年休假。

　　員工享受年休假的條件是累計工齡一年以上，如果員工的累計工齡只有十二個月是否享受年休假?雖然條例對此沒有具體的規定，但根據《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個月，即達到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動合同僅為一年，在雙方勞動合同終止之前用人單位應安排員工五天的年休假，對不能安排或者不能按規定安排員工年休假的，按應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。

　　國家帶薪年休假未休補償

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　國家帶薪年休假的申請規定

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》***人社廳函[2009]149號***規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　關於累計工作時間的確定，《覆函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間***視同工作期間***。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。