年度經營目標責任書

　　是為了使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司年度經營目標的落實，管理層所簽訂的責任書。小編為你整理了一些，希望你喜歡。

　　篇一

　　為充分調動建築工程有限公司管理人員積極性，確保集團下達年度經營目標的實現，***以下簡稱甲方***授權給以為責任人的***以下簡稱乙方***負責該公司的經營管理。

　　按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善建築工程有限公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強董事會對投資公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。

　　二、年經營考核年度期間：年月日

　　三、雙方的權利和義務

　　***一***甲方的權利和義務

　　1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支援。

　　3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

　　***二***乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

　　2、乙方享有集團授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

　　3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營範圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場佔有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

　　4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

　　5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送***提交***與經營活動有關的各項檔案和資料，包括：

　　***1***年度和月度的經營計劃及投資計劃。

　　***2***年度和月度工作計劃。

　　***3***年度和月度的財務預算和財務會計報表。

　　***4***年度銷售政策。

　　***5***甲方要求提供的其它檔案和資料。

　　四、經營責任考核指標***注：“利”的分配部分***

　　本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標***包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產及其它方面***。

　　注：此利潤總額***M***指稅前利潤總額。

　　五、考核分值計算方法***以確保值為完成標準分值100分***

　　以下計算考核分值的利潤和銷售收入是經過修正後的數值。

　　考核分值***A***=***×80%+×20%***×100

　　注：此公式中[***S/S1***×20%]封頂值為%。

　　六、修正指標及其考核細則

　　1、存貨：

　　給定考核年度合理的月均庫存週轉次數為次，年終決算時計算其年度月均銷售收入，計算出對應的合理年度月均庫存為萬元，考核年度終了，對乙方存貨***包括成品、材料及輔助材料等***進行全面清查，計算出考核年度實際月均庫存為萬元，計算合理月均庫存與實際月均庫存差額，計提差額部分15倍增減考核年度銷售收入。

　　年度月均庫存=***∑月均庫存***/15

　　增減銷售收入額=***X-Y***×15***正值為增，負值為減***

　　2、應收帳款：

　　***1***考核年度終了，對經營單位往來帳款進行帳齡分析，並預提壞帳準備;

　　***2***對超付款期一年度以上的，按全額從考核銷售收入和利潤中扣除;

　　***3***對超付款期二季度以上的，按50%從考核銷售收入和利潤中扣除;

　　***4***對於本年度扣除銷售收入和利潤的逾期應收帳款，若有期後收回的，在計算利息損失及其它損失後應在下一年度考核時衝回考核銷售收入和利潤。

　　***5***對造成壞帳損失的，按壞帳額的10%至20%處罰相關當事人。若壞帳有期後收回的，可計入年度利潤分配，但處罰不變。

　　3、預付帳款

　　參照應收帳款方法預提損失準備扣減考核利潤。

　　4、對不良資產，年終清查時一次性評估損失，參照甲方有關管理規定衝減考核利潤。

　　5、對於經營上的嚴重失誤及非正常因素造成的損失，追究責任人及主管領導責任並給予相應處罰。

　　七、其它

　　1、本責任書由總裁辦負責解釋、修訂。

　　2、本責任書由總裁和公司第一負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。

　　3、本責任書一式四份，董事會、公司各持二份。

　　總裁：

　　日期：20XX年12月29日

　　公司負責人：

　　日期：20XX年12月29日

　　篇二

　　目標責任人：

　　公司：

　　實行任務目標考核管理的目的在於通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。

　　雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

　　一、考核期間：20年月日至年月日，在考核期內責任人將履行職位的責任、權利和義務;

　　二、公司的權利、責任和義務

　　1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、裝置、後勤等支援、服務及保障;

　　2、公司將根據20XX年《薪酬制度》關於業績年薪的具體規定，對責任人實施目標考核***考核辦法見《營銷管理辦法》***;

　　3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監督與考核，每季度進行一次;

　　4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執行本責任書的。

　　5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;

　　6、連續兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書各項約定;

　　三、責任人的權利、責任和義務

　　1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

　　2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標***見附件***。

　　3、責任人應在雙方簽字生效後十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施計劃，在獲得公司批准後以此作為對責任人進行管理、考評、監督的依據。

　　4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的檔案和材料，包括：***1***季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。***2***產品市場的最新情報報告。***3***產品質量及市場執行情況報告。***4***要求提交的其它相關檔案和報告。***5***季度述職報告。

　　5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態度的測評考核，測評結果各佔考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力;

　　6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業績目標考核佔考核分值90%。

　　四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

　　本責任書即簽訂當日生效，並對雙方都具有法律約束力。

　　本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。

　　公司：責任人：

　　日期：年月日

　　篇三

　　為充分調動分公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬分公司年度經營目標的實現，***以下簡稱甲方***授權給以為第一責任人的分公司***以下簡稱乙方***負責該公司的經營管理。

　　按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上籤訂20XX，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　建立公司對下屬分公司的經營目標責任考核體系，以加強公司對下屬分公司的有效監控;在以分公司經理負責製為核心的基礎上，充分調動下屬分公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;推動分公司乃至整個千聖源鐵公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各分公司管理手段和經營風格的轉變，增強分公司管理層的責任意識和經營管理能力。

　　二、20XX年年度考核期間：20XX年月日至20XX年月日。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方必須為乙方經營活動提供必要啟動資金、裝置、後勤等支援和保障;

　　2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕分公司公共分攤費用負擔;公共費用為各分公司所在專案及人員來公司總部所發生的費用;

　　3、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監督，並提出改進意見;

　　4、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本責任書的執行;

　　5、連續一個季度未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;

　　6、連續兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書***新建分公司適當放寬1月***。分公司經理兩年內公司不再委派至其他區域任分公司經理;

　　7、甲方有權對乙方的經營業績進行定期審計與考核。

　　8、因客觀條件導致分公司業績異常時，甲方有權調整分公司經營目標。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項管理規定。