廣西省公務員面試技巧

　　公務員面試是廣西省公務員考錄工作的重要組成部分，考生想要在面試中拿到高分，面試技巧掌握是不可或缺的，以下就由小編為你提供幫助你提分。

　　一：培養語感關注時事

　　晨讀背誦不能少，語感培養第一位

　　每天早上堅持晨讀一個半小時，這個晨讀是為了練習語言，培養語感。俗話說，書讀百遍，其義自見。當你一直反覆朗讀、背誦一些政府檔案，名人名言，好的面試語言，在考試中你會很自然的流露出來。對其中的參考答案進行大聲的朗讀，長此以往，你的說話風格，語言表達都會很規範和流暢，就很輕易解決掉了說不出口的問題。

　　時事熱點要關注，腹有詩書氣自華

　　現在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話題結合在一起，在政治，經濟，文化，社會，生態等各個領域出題目。面試題都具有社會問題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學門。除了自己練習，也可以多看新聞1+1、新聞聯播等新聞，對理論熱點面對面等書籍多家關注，把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個及時有效的記錄，認真記錄專家都一些問題的看法，將這些真知灼見運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時結合大師們的看法，必定能在考場中奪人眼球，脫穎而出。

　　二：三大高分技巧

　　祕訣一：準確審題，找到思維的起點。

　　審題不準是面試大忌。審不準題目，就會背離命題人的意圖，會讓考官對考生的分析能力產生質疑。準確審題要做到兩點：一是看問法，比如：“談談你對這一社會現象的看法”，需要從觀點、論證、落實等分析角度談;“分析現象產生的原因”只需要談原因即可。二是，看材料，明確重點。有時候給的資訊特別多，我們要進行歸納概括，明確是什麼現象，是件什麼事，把握核心資訊，避免重點偏差。

　　祕訣二：杜絕模式化，體現個性化。

　　***1***杜絕銜接模式化。尤其是關於考查綜合分析能力的題目，談對社會現象類題的看法時，考生往往會談到原因。從破題到談具體的原因中間肯定需要一些銜接句，而許多考生往往會這樣談：“針對這個問題，我認為產生的原因有以下幾個方面”以及在論證與落實之間進行銜接的時候也會談到：“針對上述原因，我認為應該從以下幾個方面進行解決”。我們會發現語言模式化，機械化，這樣的答題不會給考官留下太好的印象，缺乏交流感。所以大家要用更加自然地語言進行表述，比如以食品安全為例，“為了能夠從根源上解決食品安全問題，維護群眾的生命健康，我們還需要做出一些努力”，接下來可以談具體的對策。

　　***2***杜絕內容模式化。對於社會現象來說，很多考生都只分析原因，導致答題內容的雷同，毫無新意和個性化，其實我們可以論證分析的很多，比如背景、現狀、意義、危害。尤其是針對一些負面社會問題我們可以以背景+危害的邏輯形式進行回答，可以避免只談原因的語言上的僵化。比如“虐童”事件：我們可以談一談最近一段時間發生過的類似事件，以及談一談這種做法會給孩子和社會所帶來的身體和精神上的危害。這樣一來，我們不僅可以保證答題的邏輯性，更好的可以改善語言的僵化，變得更加自然。

　　祕訣三：突出細節，致勝千里。

　　***1***對於綜合分析能力部分。在答題時，考生經常會提到“我們應該完善相關的法律法規”“我們要加強監管”等等。但是這些法律是什麼?誰來監管?監管誰?考生的這種答法讓考官很難判斷考生是不是具有解決實際問題的能力，所以這些方面都要具體化。比如在食品安全問題中，我們應該完善《食品安全法》、《消費者權益保護法》等法律條文，不斷追加細則，針對社會中頻繁出現的食品安全問題進行更具有針對性的完善法律，在處理食品安全問題時做到有法可依”。

　　***2***在人際題目中。經常會聽到這樣的答題：我會找到同事溝通，相信通過溝通，大家會理解我的。根據我們生活的常識，化解問題，解決矛盾需要實實在在的內容的溝通，這樣才有說服力，內容需要根據問題的不同體現差異化。比如：我要和小王溝通，向他承認自己的態度，語氣都太激烈，沒有考慮到他的感受，請他諒解，保證以後會注意自己的言辭，如果工作中我哪裡做的不到位，希望他能幫我指出來，讓我更好地改正，提升自己。

　　三：人際關係

　　技巧一：以工作為出發點和落腳點

　　在公職類面試中，我們一定要明確，工作中的人際關係必須是以完成工作為最終目標，因此這就要求我們在答這一類題型時，要站在工作的角度思考問題;服從領導，協調同事，指導下屬。

　　技巧二：陽光心態，自我反省

　　遇到矛盾時，我們要從自身出發尋找原因，相信領導都是好領導，同事都是好同事，下屬都是好下屬;在工作中，與同事產生分歧，沒有按時完成工作，以及對待領導的批評，同事的指責議論，我們都要保持陽光心態，相信大家是對事不對人的，出現這樣的情況，說明是自己的工作沒做好，因此，我們要及時反思，包括工作的方式方法，與同事交流的態度以及自我的專業能力和對待工作的責任心;找出原因，提出解決辦法，高效的完成工作。

　　技巧三：從怎麼看到怎麼辦

　　在人際關係的答題中，第一步我們要抓矛盾，表明態度;第二步抓原因，提對策。工作中出現問題，我們要提出合理解決措施，化解矛盾，改善工作的方式方法，保質保量的完成工作。並且總結經驗，對以後的工作有指導作用，防止此類事情的再次發生。

　　技巧四：人際關係必須堅持的五大原則

　　1、人際合作的主動性，要求我們要以工作結果為導向，出現問題從自身找原因，並尋找解決問題的方法。

　　2、人際間的適應性，要求我們適應新的工作環境和新的人際關係。

　　3、對組織中的權屬意識，要求我們到位而不缺位，補位而不缺位，並且堅決服從領導依法作出的任何決定。

　　4、處理人際關係的原則性與靈活性，要求我們在工作中根據實際情況見機行事，處理好各種矛盾。

　　5、遇到問題，有效溝通。

　　例題：你剛進單位，領導讓你作為臨時負責人，與幾位老同事一起完成一項工作任務，但老同事不太配合你，工作處於停滯狀態，此時你該怎麼辦?

　　解析：

　　怎麼看：作為新人，能夠擔任臨時負責人，即使領導對我的信任，也是一次挑戰，更是責任。

　　陽光心態，自我反省：出現這樣的問題，說明自身經驗不足，或者沒有對老同事足夠的尊重。