怎樣才能讓自己脫穎而出

  很多人曾經有過懷才不遇的感概:為什麼自己才高八斗,卻難遇伯樂。下面是小編為大家整理的,希望能幫到大家!

  一、直接秀亮點

  很多時候,面試會以“介紹你自己”作為開場白。

  一個原因是這個話題容易切入,避免更加高深的話題惹來尷尬。

  第二個原因是面試人可能還沒有準備好,也希望通過這個話題再找話題。

  不過,千萬別流水賬式地介紹自己。

  有的面試者,大多數時候就老老實實地介紹:

  “某某年,我從哪裡畢業;

  某某年,我進入了哪家公司,從事什麼工作;

  某某年,我又進入了哪家公司,……”

  這樣介紹,雖然很容易平復應聘者的心理緊張感,但是不能提高自己的印象分。

  有這樣一位應徵者,簡歷很一般,看上去也非常普通,跟別人沒兩樣。

  不過第一句話就印象深刻:***看,我現在還記得***

  “我在某某公司幹了12年。某年我加入時,公司不到200人;現在公司近萬人。”

  這句話將他不到15年的職業生涯中最光輝的部分、以最簡練的語言、精準地描述出來,衝擊著我的大腦皮層,並在那裡狠狠地刺激了一下。

  某某公司——業內知名的上市公司;

  12年——暗示此人職業穩定性較高,並且有輕易不放手的韌性;

  公司不到200人到現在近萬人——經歷過公司快速成長,親身參與過企業各個發展階段,當然對各階段需要的管理也不陌生;沒有吃過豬肉,還沒見過豬跑嗎。

  一直從事某某管理——幹了12年,暗示對這個職能的管理應該有非常豐富的經驗。

  一次面試少則30分鐘,多則不過個把小時。

  如果可以高屋建瓴,第一句話就能打動面試官,相信離成功不遠了。

  二、細節最打動人

  並不是所有人的職業生涯都如上文一樣幸運。

  有的人很有韌性,但不幸地加入了錯誤的公司;

  有的人加入了正確的公司,但過程中因為各種原因離開了;

  又或者有的人呆的時間長,但是總是被調來調去,沒有清晰的職業路徑;

  ……

  這些都有可能。

  就有這樣一位應徵者:學歷非985、211,職業機遇也一般,甚至口頭表達,也比口才好的差幾分。

  以至於一開始,我猜想也許這就是個打醬油的,甚至暗自琢磨如何趕快結束,不浪費大家的時間。

  不過,他的那些經驗有點驚豔,印象分迅速提升:

  公司資源不足時,他是如何規劃工作,後面遇到了什麼困難,又是如何克服的;取得了什麼成果。

  資源不足——這是大多數企業面臨的現狀;

  組織開展工作的思路——與資源不足邏輯順暢,思路清晰,顯示他的規劃能力;

  具體的措施及細節——看起來工作不只是停留在思路層面,而是的的確確開展了,有較強的執行力。

  很多人在描述自己過往業績時,習慣直接說結果,比如我給公司帶來多少客戶,創造多少效益,等等。

  其實如果僅說結果,並不能帶來太多的印象分。

  如果增加描述那些工作細節,會更加可信,為你的形象增色不少。

  三、能力與價值相匹配

  誰都想在換工作時謀求更高的職位、更高的薪酬,成功躍龍門。

  不過,在提出更高職位、薪酬的同時,也需要思考能力與價值是否匹配。

  有這樣的應聘者,初看簡歷時的確會讓人眼前一亮:

  知名大公司的某職能若干年經驗,後又進入另一知名公司從事該職能工作。

  年富力強,職業機遇非常好,看上去還挺有上進心和衝勁兒,是很多單位夢寐以求的那種人才。

  不過正式溝通後印象分卻越來越低。

  雖然,他的口才不差,表述也很清晰流利。

  不過陳述的大多是今天干了這個,明天干了那個,任勞任怨表示了很多,但是專業形象沒有樹立多少。

  其實,越是高階職位,系統性思維、工作規劃前瞻性與整合資源能力要求越高。

  如果這方面欠缺,印象分當然不高。

  好了,今天就先總結到這裡。

  最後說一句,如果暫時沒有找到伯樂,也不用氣餒。

  除了總結經驗教訓外,還要有一種東西叫做緣分。

  相信自己,你值得最好的。