人力資源管理專業介紹
“人力資源管理專業就業前景怎麼樣?”“人力資源管理專業好嗎?”“人力資源管理***HR***工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。來看看下面小編為你帶來的吧，這其中也許就有你需要的。
“人力資源管理專業就業前景怎麼樣?”“人力資源管理專業好嗎?”“人力資源管理***HR***工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。
人力資源管理對於一個企業的發展乃至生存起著多麼舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。
職業發展現狀：
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的物件。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
1、專業簡析
人力資源管理研究就業、招聘等問題以支援組織的戰略和目標。你將會學習招聘、職位安排、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞工關係、工作健康和安全等。
2、適合人群
如果你喜歡和人打交道，喜歡數字，喜歡幫助別人實現他們的目標，樂於參加集體體育專案、俱樂部活動、家教，喜歡諮詢，那你可能會喜歡這個專業。
如果你擅長諮詢、傾聽，有協商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學習這個專業。
3、課程設定
西方經濟學，統計學，組織行為學，管理學，會計學，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關係，戰略管理，績效管理，培訓與開發，僱員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規劃。
4、知識體系
人力資源管理是一個相當有趣的專業，其本身也還在不斷髮展，特別是法律、司法、技術***如網際網路***的不斷髮展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結構。
該專業的學生一開始將學習人文學科、藝術、數學、社會科學***如哲學、心理學、社會學***的知識。在高年級時，學生將學習商業行政管理***如市場營銷、金融、會計、統計、資訊系統、組織行為學***和人力資源管理課程。
各大學該專業的差別在於定量分析研究，如工程學院提供的人力資源管理專業往往要求有數學背景。熟悉統計學對於學習薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學院的人力資源管理專業的數學課程則要少一些。
5、職業導向和就業前景
職業導向：
人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經歷，招聘專員。
美國大學專業介紹：人力資源管理專業
1.簡介：
人力資源管理研究就業,招聘等問題以支援組織戰略和目標的實習。你將會學習招聘,職位安排,培訓,個人表現管理,薪酬管理,勞工關係,工作健康和安全等。
2.是否適合你：
你是否喜歡以下內容：和人打交道,喜歡數字,幫助別人實習他們的目標,團隊體育活動,俱樂部,家教,諮詢。
你是否擅長以下內容：諮詢,傾聽,協商能力,組織能力,定量分析能力,團隊合作能力,耐心,口頭表達能力。
3.典型課程設定
Organizational behavior 組織行為學
Managing individuals and teams
Recruitment and staffing
Occupational safety and health
Employment law
Statistics
Compensation and benefits 薪酬管理
Training and development
Performance management
Employee and labor relations
International human resources management
4.概述
人力資源管理是一個相當有趣的專業,其本身也還在不斷髮展,特別是法律,司法,技術***比如網際網路***的不斷髮展,常常需要人力資源管理人士不斷的改造,完善他們自己。
該專業學生開始學習課程為, 人文學科,藝術,數學,社會科學***包括哲學,心理學,社會學***。在高年級時,學生會學習商業行政管理***包括市場營銷,金融,會計,統計,資訊系統,組織行為學***和人力資源管理課程。
各大學的該專業的差別在於定量分析研究,例如,工程學院提供的人力資源管理專業往往要求有數學背景。熟悉統計學對於學習薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學院的人力資源管理專業的數學課程則要少一些。
其他相關專業：
Human services 家政服務
Occupational therapy 職業治療學專業
Occupational health/industrial hygiene 職業健康/工業衛生 Industrial engineering 工業工程
Psychology 心理學
Sociology 社會學
Labor/industrial relations 勞資關係
Family/community service 家庭和社群服務
Hospitality administration and management 酒店和旅遊管理 Medical records administration 醫療檔案管理
Human resources development 人力資源開發
5.人力資源管理專業職業導向和就業前景：
人力資源經理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經理,退休金經理,招聘專員。
很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業商業策略的人力資源體系。
人力資源管理專業未來就業前景
人力資源管理專業工作前途十分光明，但是國內的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的資料對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理***不是財會***。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理資訊化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
調查顯示，國內現在對中高階人力資源專業人才需求有相當巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。
以上就是小編為大家提供的，希望大家能夠喜歡!