工商管理基礎講義

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  第一章 企業戰略與經營決策

  本章基本框架

  第一節 企業戰略概述

  ● 企業戰略的特徵與戰略管理的方法

  ● 企業戰略的制定

  ● 企業戰略的實施

  ● 企業戰略的控制

  一、企業戰略的特徵與戰略管理的方法

  ***一***企業戰略的特徵與層次

  戰略的定義:企業戰略是企業做出的長遠性、全域性性的謀劃或方案。

  1.企業戰略的特徵

  ***1***全域性性與複雜性企業整體;複雜的系統工程***2***穩定性與動態性長期執行;環境變化時需要進行調整***3***收益性與風險性完成目標;環境變化會帶來風險 2.企業戰略的層次***掌握***

  企業戰略一般可以劃分為三個層次:企業總體戰略、企業業務戰略、企業職能戰略。 企業總體戰略企業總體戰略是企業總體的最高層次的戰略,是整個企業發展的總綱企業總體戰略決定和揭示企業的使命和目標企業業務戰略——競爭戰略或事業部戰略企業業務戰略是企業內部各部門和所屬單位在企業總體戰略指導下,經營管理某一個特定的經營單位的戰略計劃企業業務戰略的重點是改進一個業務單位在它所從事的行業中,或某一特定的細分市場中所提供的產品和服務的競爭地位企業職能戰略職能戰略是企業總體戰略和企業業務戰略的具體實施戰略企業職能戰略主要解決資源利用效率問題,使企業資源利用效率最大化?

  ***二***企業戰略管理的內涵

  安索夫,1976年提出

  定義:企業戰略管理是指企業戰略的分析與制定、評價與選擇以及實施與控制,使企業能夠達到其戰略目標的動態管理過程。

  戰略管理的步驟分析與制定

  評價與選擇

  實施與控制是一個完整的、相互聯絡的管理過程;

  站在企業整體;

  著眼於企業長遠發展主客體主 體管理者客 體“做什麼”目標選擇“如何做”實現目標的路徑戰略管理的基本任務是實現特定階段的戰略目標,戰略管理的最高任務是實現企業的使命。二、企業戰略的制定

  明確企業願景、使命與戰略目標願 景●?願景概括了企業的未來目標、使命及核心價值。明確界定了企業在未來社會範圍裡是什麼樣子,是企業長期發展需要實現的目標。 ●?回答“我是誰”

  ●?願景包括兩部分:***1***核心信仰***核心價值觀和核心使命***;***2***未來前景使 命●?說明企業的根本性質與存在的理由,說明企業的宗旨、哲學、信念、原則。表明的是企業在社會經濟中的整體發展方向所擔當的角色和責任

  ●?回答“企業的業務是什麼”

  ●?使命的定位:***1***企業生存目的的定位***滿足市場某種需求***;***2***企業經營哲學的定位***企業經營活動本質性的認識***;***3***企業形象的定位目 標●?企業在一定時期內沿其經營方向所預期達到的理想成果

  ●?一般分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面準備戰略方案擬定多個備選方案評價和選

  擇戰略方案●?選擇適合的方案

  ●?遵循原則:擇優原則、民主協調原則和綜合平衡原則 【案例】中國行動通訊集團公司

  ***一***願景:“成為卓越品質的創造者”

  ***二***使命:“創無限通訊世界,做資訊社會棟樑”

  “創無限通訊世界”是中國行動通訊追求的理想境界,突出了中國行動通訊在無限通訊新世界的形成和發展過程中的主導地位,強調了中國行動通訊作為骨幹和支撐力量所要承擔的責任和使命;

  “做資訊社會棟樑”體現了中國行動通訊在資訊化、促進社會進步中擔當的作用和責任。

  ***三***戰略目標:爭創世界一流通訊企業***目標體系三年一滾動***

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  從影響企業經營績效的關鍵因素客戶、創新、管理和財務四個各有側重、互相影響的方面出發,從這四個方面的業績評價來溝通企業戰略目標、戰略管理和經營活動的關係。 指標說明:

  EBITDA***Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization***:稅息折舊及攤銷前利潤

  ARPU***Average Revenue Per User***:每使用者平均收入

  MOU***minutes of usage***:平均每戶每月通話時間

  三、企業戰略的實施

  ***一***企業戰略實施的步驟

  1.戰略變化分析:認識自己需要進行怎樣的調整才能成功實施戰略

  2.戰略方案分解與實施:從時間和空間兩個方面進行分解

  3.戰略實施的考核和激勵

  ***二***企業戰略實施的模式

  1.指揮型企業高層領導研究確定戰略,向企業管理人員宣佈企業戰略,然後強制下層管理人員執行2.轉化型轉化型模式是從指揮型轉變來的。該模式十分重視運用組織結構、激勵手段和控制系統來促進戰略實施。

  增加了三種組織行為科學的方法:

  ●?利用組織機構和參謀人員明確傳遞企業優先考慮的事務和資訊,把注意力集中在所需要的領域

  ●?建立規劃系統、效益評價以及激勵補償等手段,以便支援實施戰略的行政管理系統 ●?運用文化調節的方法促進整個系統發生變化

  缺點:過分強調組織體系和結構,有可能失去戰略的靈活性

  該模式較適合於環境確定性較大的企業3.合作型該模式把戰略決策範圍擴大到企業高層管理集體之中,調動了高層管理人員的積極性和創造性

  缺點:戰略是各方協商的結果,可能會降低戰略的經濟合理性

  這種模式比較適合於複雜而又缺少穩定性環境的企業4.文化型該模式是把合作型的參與成分擴大到了企業的較低層次,力圖使整個企業人員都支援企業的目標和戰略5.增長型企業的戰略是從基層單位自下而上地產生

  對管理者的要求較高,需要正確評判下層的各種建議,淘汰不適當的方案四、企業戰略的控制

  戰略控制,是指企業戰略管理者及參與戰略的實施者根據戰略目標和行動方案,對戰略的實施狀況進行全面的評審,及時發現偏差並糾正偏差的活動。