深圳病假工資計算基數

　　病假這件事是多數勞動者在工作中常會遇到的問題,病假怎麼休不僅與勞動者自身利益密切相關,還影響著用人單位日常管理秩序。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　病假工資的計算基數按以下原則確定：

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

　　人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規定，學會用法律的武器維護自己的權利。

　　勞動法病假工資的規定

　　病假工資的計算基數按以下原則確定：

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

　　病假工資的計算基數按以下原則確定：

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數