年終獎個人所得稅交多少

　　217春節就要到來了，關於“年終獎”的熱門話題，很多公司又提上日程上來了，都會發放年終獎獎勵員工。很多人對年終獎個人所得稅計算方法不瞭解。小編在下文為您詳細介紹年終獎個人所得稅計算方法，僅供參考。

　　年終獎個人所得稅計算方法，年終獎計算公式如下：

　　***一***發放獎金當月工資超過3500元的情況

　　發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。

　　然後按公式：應納稅額=應納稅所得額***即年終獎的總額***×適用稅率-速算扣除數

　　***二***發放當月獎金工資低於3500的情況

　　如果，發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。

　　年終獎交稅存在臨界點問題

　　年終獎多發一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。

　　例如發18001元比18000元多納個稅1154.1元;

　　54001元比54000元多納個稅4950.2元;

　　發108001元比108000元多納個稅4950.25元;

　　發420001元比420000元多納個稅19250.3元;

　　發660001元比660000元多納個稅30250.35元;

　　發960001元比960000元多納個稅88000.45元。

　　年終獎的三種發放形式

　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這裡的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

　　第二、variablebonus：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus***即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金***相當於多少月的基本工資***而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高***，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

　　亞商大多采取的是第二種方式***variablebonus***，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

　　奇葩年終獎盤點

　　重慶小面

　　2016年1月11日晚，網友“David”在朋友圈爆料稱，今年的年終獎，老闆竟然發的是重慶小面，引發公司近30名員工不滿。後來才發現原來是個誤會。老闆表示除小面外，公司年終獎獎金會照常發放。

　　最腦洞大開：“壁咚”女員工

　　2015年2月，武漢一公司的“情人節+年終獎”福利，請來了“長腿歐巴”，將女員工“逼”到牆角，然後深情對望並送上年終獎——“壁咚。

　　最不能理解：老式縫紉機

　　2015年2月，江蘇一女網友爆料，她所在的工廠發的年終獎是一臺舊電動縫紉機。

　　最忽悠：彩票

　　老闆號稱最高獎金500萬，能不能中，請許願~

　　最良苦用心：搞怪玩具