最新的行政主管結構化面試題
結構化面試題是行政主管求職者求職過程中考核形式最多的題型。下面是由小編分享的，希望對你有用。
***一***
1. 你對行政部門的理解如何?
2. 你認為行政部門的核心職能有哪些?
3. 你認為人力資源部在組織結構中的位置如何?
4. 請你談談人事管理與人力資源管理的區別。
5. 你認為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個?原因是什麼?
6. 領導讓你草擬一份貴賓接待方案，你認為最重要的內容有哪些?
7. 你認為衡量員工績效好壞的標準是什麼?
8. 你認為完成領導交辦任務的標準時什麼?
9. 你如何看待銷售人員經常不按時考勤的現象?
10. 談談你從事人事行政工作的一些體會。
***二***
1. 行政工作在組織中處於什麼地位?
2. 如何處理銷售人員不按時考勤的問題?
3. 如何擬定一個客戶接待方案?
4. 怎樣才算完成領導交辦的任務?
5. 怎樣才能做好人事行政工作?
6. 如何對待惹是生非的員工?
7. 如何協調部門之間的矛盾?
8. 怎樣才能使例會變得有效?
9. 你如何組織本公司年會活動?
10. 談談你從事行政工作的體會。
11. 談談你對企業文化的看法。
12. 行政管理和人事管理的內容以及他們的工作重點是什麼?
13. 人力資源六模組指的是什麼?他們分別的部署戰略是什麼?
14. 如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打遊戲，被你看到
的同時也別另一名員工看到，你應該怎麼辦?如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦?
15. 如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼?
16. 行政管理和人事管理的目的是什麼?
17. 處理員工關係最重要的是什麼?
18. 辦理離職手續最重要的是什麼?
19. 你如何處理員工投訴?
20. 行政管理工作與人事管理工作有何不同之處?
21. 員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作?具體怎麼做?
22. 如何辦理員工社保和離職手續?
23. 兩個或幾個部門的主管因為職責不明，工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦?
24. 請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什麼認為那種行為不道德?
***三***
25. 假設公司規定不許在辦公樓裡賭博，如果你是新來的部門負責
人，你發現該部門的老員工總是在辦公樓運動室裡賭博，他們這種活動已經進行了好多年，你會怎麼辦?
26. 請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自
己的觀點，並把事情繼續做下去。
27. 在日常生活和工作中，什麼行為才能表現出一個人的正直?
28. 若平時你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎?如過會的話，你該怎樣做?
29. 講講你的正直受到挑戰的經歷。
30. 請你講一個這樣的經歷：你的請假要求本來很合理***如去看醫生***但是你的老闆卻拒絕了。你是怎樣辦的?
31. 假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或祕密，你覺得你的老闆也應該知道這件事，你該怎麼辦?
在行政主管的面試中，除了要回答面試題目還要做好面試自我介紹，下面是小編為大家精心推薦的行政主管面試自我介紹範文，希望能夠對您有所幫助。
行政主管面試自我介紹範文
您好!我叫xxx，XX年畢業於廣東科學技術職業學院。行政管理專業XX級學生。我相信我的真誠和努力可以打動您，使我們能夠在不遠的將來有更廣泛的交流和合作。
首先簡單自我一下：本人工作認真，刻苦耐勞，擁有良好的團隊精神及溝通能力，服從上級安排。 人踏實肯幹，有良好的溝通態度、執行力以及團隊精神，能懷著謙虛的心態不斷學習新的知識及事物;相信通過努力會勝任所負責的工作，併成為行業中優秀的一員。
我先後在國內外企業從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經驗，對於行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實，認真，具備市場分析能力及銷售經驗，並且極富工作***續致信網上一頁內容***和團隊精神，我性格開朗，樂於與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助主管人員出色地完成各項工作。
行政管理工作，其涉及面廣泛，對於企業來說不僅其具有相應溝通、協調能力，對於其所管轄的相關事務也要有一定的瞭解與學習，使自身綜合能力素質上得到了一斷提升。為使自身綜合素質、能力充分發揮且在學習中為企業服務，希望得到公司關照，並加入成為你們的一員。尋求一份共同理想，積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約，以期進一步考查我的能力。