結構化面試題及參考答案解析

　　結構化面試是指對面試題本內容、測評要素、評分方法、分數計算等內容進行系統的結構化設計的面試方式。下面是小編為你整理的關於結構化面試題，歡迎大家試做。

　　結構化面試題

　　試題：

　　1、公司現在有了新裝置，產品的類別增加產量大大提高，作為質檢人員，你會怎麼做?

　　2、現在城市交通設施不足，道路擁堵嚴重，談談你的意見和看法。

　　3、領導要你帶兩位同事去某企業調查假冒偽劣產品的問題，企業員工情緒激動，不讓你進去調查。你怎麼辦?

　　4、你的單位來了個新領導，因不熟悉業務，導致工作沒有順利開展，你怎麼辦?

　　5、俗語：“給你一根柺杖，你不會跌倒，但是你也不能快跑。”你怎麼理解?

　　說明：1、不許在此題簽上作任何記號;

　　2、面試結束後請把此題簽放在桌面上

　　參考答案：

　　1、公司現在有了新裝置，產品的類別增加產量大大提高，作為質檢人員，你會怎麼做?

　　【參考答案】

　　公司引進新裝置提高生產效率，這對於我們每個員工來說都是好事。作為公司的質檢人員，首先要明確我的職責就是保證產品的質量達到規定的要求，產品的類別符合生產的實際，使新裝置生產的產品能夠更好地滿足廣大消費者的需要。因此，在引進新裝置的背景下，對於質量檢查，我會遵循以下環節開展：

　　首先，我會對新裝置進行系統學習，瞭解其效能、特點、產量等，為日後開展工作做好準備。遇到不懂的問題可多向同事、老員工請教，也可查閱相關的資料或查詢網路，努力提高自己的專業水平。

　　其次，我會根據對新裝置的瞭解掌握，根據其生產產品的種類制定相應的檢測標準，力求做到分種類、分型號，逐一落實，細緻明確，然後交予領導稽核，為日後開展工作提供統一的標準。同時，我會把這一標準傳達給相應的生產部門，讓其他員工瞭解新標準，以保證能夠按照規定保質保量生產。

　　再次，我會努力提高工作效率。公司新裝置的引入大大增加了公司的產量，這對於我們工作效率也是巨大挑戰。我會根據引入新裝置後的日生產數量制定一個提高工作效率的方案，在工作方式、方法、時間上做必要的調整，爭取保質、保量完成工作。如按我的合理計算，在提高效率後仍然不能完成工作，那我會如實向上級反映情況，及早配備人員以防影響公司的正常生產工作。

　　產品質量是一個公司賴以生存的根本，對廣大消費者也是最大的保障，因此，在以後的工作中，我一定會積極學習，提高相關知識能力和水平，在保證質量的基礎上，更好、更快地做好單位的質檢工作。

　　2、現在城市交通設施不足，道路擁堵嚴重，談談你的意見和看法。

　　【參考答案】

　　城市交通擁堵已經成為城市化程序中的一大痼疾，它直接影響到城市人群的生活質量和城市長遠的經濟發展。

　　城市交通擁堵現象的產生是由多方面的因素造成的。第一，經濟社會的迅猛發展拉動了交通需求的持續快速增長，人們的出行總量大幅度攀升，機動車量增長過猛、使用過頻，與城市交通設施和交通資源產生了尖銳矛盾。第二，路網先天不足，完善結構難度較大，且道路建設速度遠不及機動車增長速度的現狀，也是造成城市交通擁堵的直接原因。

　　交通問題解決勢在必行，但解決堵車問題不是可以一蹴而就的，需要全面規劃，科學管理，循序漸進。

　　第一，確立適合各城市實際情況的發展戰略，加快城市交通立法，發展公共基礎設施，限制高能耗、高汙染車輛的增長速度，在解決交通擁堵問題的同時也要響應國家低碳的號召。

　　第二，在推進城鄉一體化程序中，堅持交通規劃先行，積極疏解城市功能，著力減少不必要的交通發生源和吸引源。重視解決影響公交吸引力的相關問題，努力提高公共交通出行比例和效率。

　　第三，加強交通訊息化智慧化建設，建立公交資訊綜合服務平臺，開展交通需求的前瞻性研究，在全社會倡導“綠色出行”。努力創造條件，積極引導小汽車出行向公共交通和自行車、步行等“綠色出行”方式轉移。積極推動慢行交通建設，努力促進慢行交通出行比例的回升。

　　第四，為了解決目前交通擁堵的現象，也可以實行單雙號限行政策。這樣能夠緩解短期內無法解決交通設施不足的問題。

　　總之，道路擁堵嚴重不單單是一線大城市存在的問題，連一些二線城市也會存在交通擁堵的問題，因此必須建立長效機制，長期規劃並解決城市的交通設施不足以及道路擁擠問題。

　　面試技巧

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

　　2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

　　6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

　　7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

　　10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。

　　面試的注意事項

　　親友團：不帶為妙

　　在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。

　　傾聽：聚精會神

　　面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。

　　應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待?

　　掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。

　　語言：講普通話

　　普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

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