工齡工資有哪些計算標準

  一、管理人員工齡工資的設定標準:

  1.在本公司連續工作滿一年的辦公室***包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計***人員每月工齡工資為100元錢。

  2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

  3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

  4.在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

  5.在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為¥250元整。

  6.在本公司連續工作滿一年的經理***不含***級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

  7.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。***計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同***

  8.試用期間不計算工齡。

  9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡***總經理特批的除外***。

  10.辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  11.如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

  二、員工工齡工資的設定標準:

  1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

  6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡***總經理特批的除外***。

  7.員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  8.試用期間不計算工齡。

  三、員工工齡工資的計算方法***舉例說明***:

  例:某員工於2009年11月份入職,那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,於2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,於2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,於2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。