職工內部股票概述

　　職工內部股票相信很多人只聞其聲，未見其面，下面小編帶你看看什麼是職工內部股票。

　　職工內部股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱“員工保留股股票”。在中國，這類股票稱為“內部職工股”。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。

　　1996年12月26日,中國證監會發布的《關於股票發行工作若干規定的通知》規定,原定向募集公司經批准轉為社會公開募集公司的,其內部職工股,從新股發行之日起,期滿三年方可上市流通。《股票發行稽核標準備忘錄》就定向募集公司的審批、內部職工股的發行依據、比例等,明確了法律依據並指出:1992年5月15日至1993年4月3日期間,發行內部職工股須經批准且比例不得超過總股本的20%;1993年7月1日至1994年6月19日國家體改委發文禁止再批准設立定向募集公司期間,內部職工股佔總股本的比例不能高於2.5%。內部職工股要由主管部門認可的證券經營機構實行集中託管,不得在社會上轉讓,進行交易;在申請股票發行上市時,證券經營機構應當出具託管證明。從以上規定我們可以知道,關於職工內部股的上市,從新股發行之日起期滿三年為必要條件,而非充分條件。三年後,如無違規事項,主管部門一般是允許其上市流通的。

　　在差不多兩年多的時間裡，一批過會企業因職工內部股問題被擋在發行市場的門外。一家上市公司在幾年的等待以後終於敲開這扇門，發行了社會公眾股。本週一，海越股份隨之拾級而上，發行了6000萬規模的社會公眾股。在它們身後，還有珠海華髮、山東科達、康恩貝和武漢健民等4家已過會的含內部職工股企業，正在等待發行。其中，珠海華髮在本週三公告稱，將於2月10日發行新股，規模還是6000萬股。

　　海越股份能夠獲准發行，得益於它對內部職工股的清理到位。據浙江省股權託管諮詢服務有限公司出具的股份登記託管證明，截至2003年12月31日，經登記確認的公司內部職工股為2478.70萬股，佔全部內部職工股總數的99.15%，對逾期發行的395.95萬股內部職工股，公司採用了由內部職工股股東自願鎖定的方式進行了處理，承諾上市三年後仍然暫不流通。

　　職工內部股票處理標準

　　隨著寧波銀行、南京銀行職工股上市，誕生了大量的百萬富翁和千萬富翁。這一現象引起了廣大投資者的關注。雖然職工內部股上市導致職工暴富，是對企業職工艱苦創業的回報，但我們也應該看到，導致這些企業內部職工暴富的真正原因，還是目前的股票發行機制以及上市機制的缺陷所造成的。

　　從目前看，核准公司上市時，對本來公司中內部職工股的處理，仍然沒有統一的方法。那些已經上市或者即將上市的公司，在處理原有內部股時，仍然各顯神通，一到解禁日，這些“小非”拋售如潮。當然，也有一些公司，在上市前，已經對原來的職工股，按評估價進行了回收並登出，從而“淨身”上市。

　　對即將上市的公司內部職工股，我覺得還是應該有統一的處理標準為好。從市場情況看，大量的低成本職工內部股上市流通，無論是對市場穩定，還是對其他投資者公平，都是一種傷害。所以，建議監管部門及時出臺政策，對所有即將上市的公司內部職工股，要求先“淨身”後上市。也就是說，對原有的職工股，先收回，處理後才允許上市。另外，對高管持股也應該作出一定的規範處理。例如，可以規定高管持股除了三年以上鎖定期外，還應該對持股成本作出補足同發行價的差額，做到同市場投資者同股同成本。這樣，才能穩定市場，規範市場，做到真正的“三公”。

　　相信通過上面的學習，您一定對這個知識點有所瞭解，希望您能多學習這方面的知識，這樣的話才可以在市場彙總如魚得水。

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