職場話語的幾個雷區

  話語的力量無窮無盡,有道是“一句話惹人笑,一句話惹人跳”。恰當的言語能讓你在職場中風生水起,而如果不小心說錯話了,會讓聽眾對你的印象大改,保不齊還會來個秋後算賬。你要知道,說者無心,聽著有意,人都是小氣的。下面小編整理了,供你閱讀參考。

  職場話語的雷區:我沒做過這個,能學嗎?

  你要知道,老闆僱你來是要創造效益的,而不是讓你來學習的。剛進入職場,很多事情確實沒有經驗,但要充分發揮你的所能想方法解決。作為職場的新人,全力為公司服務是沒錯的。一方面是印證自己的所學,另一方面是增加自己的經驗閱歷。

  如果你說你沒做過這個,別人就會理解為你不熟悉即將要從事的崗位和業務。公司是給你發著薪資的,結果,你來公司學習了。假如說你學好後跳槽了,損失的不是公司嗎?至於公司主動為你提供的培訓,是為了在你自身原有技能基礎上,拔高一層,意義是不同的。

  職場話語的雷區:我要跳槽,別人給的工資高

  當你說出這句話的時候,且不論真假,你會被判為在要挾公司。每個人都希望拿高薪沒錯,如果你真的表現的很努力,能力又足夠,我建議你坦誠地與老闆交流,而不要用這種帶著要挾式的語言。

  企業留人,靠願景、靠待遇、靠文化、靠感情、靠事業。如果只靠工資留人,那麼只是一種交易罷了,絲毫沒有人情味。再者,工資本就是老闆心中最敏感的一條線。這裡有個小建議,想提出漲工資,最好在公司效益好的時候。

  職場話語的雷區:我是因為總是加班才離開上家公司的

  沒有老闆喜歡聽這樣的抱怨,因為工作中不可避免的要加班。即便你求職的企業不需要加班,老闆也會認為你不能吃苦,甚至工作態度不端正、不積極。

  這樣說還容易給老闆一種錯覺,就是你加班是因為你的能力不行,在規定的時間裡完不成工作,才加班的。所以,這句話千萬別說了。

  職場話語的雷區:我工作兩年,在好幾家企業任職過

  你記住,招聘一個員工是有很大的成本的。這其中涉及到了工作交接,熟悉公司業務等等,你剛熟悉了,忽然又撂挑子不幹了,公司又要花費時間培養一個新員工。這不僅僅是金錢成本,還有時間成本。沒有老闆喜歡幾個月就換一份工作的員工,他會認為你極不穩定,不敢委以重任。現在大學生,基本就是乾的不爽就離職,這也導致了以後找工作越來越困難。

  職場話語的雷區:我想找一份我感興趣的工作

  童鞋們,醒醒吧!這年頭,能找到一份還算可以的工作已經很難了,找到感興趣的,概率基本等於零。工作不是娛樂,枯燥、重複、辛苦、繁瑣,是難以避免的,甚至是佔據大部分時間的。況且老闆根本判斷不了你是否熱愛這份工作,萬一哪天你覺得無趣了,豈不是又要離職。所以,當你說出這句話的時候,老闆就把你pass了。

  職場話語的雷區:這項工作絕對不可能完成

  首先,你質疑了老闆的能力,認為他是在瞎指派任務。其次,每一項工作中都有其潛在的困難和變數,我們要做的就是去尋求解決辦法。沒有老闆會喜歡員工在還沒有做出任何努力之前,去斷言一件事情的有無可能。

  這句話裡包含著對佈置任務者的充分的不信賴和質疑,沒有老闆會喜歡被自己下屬質疑自己的決策。

  職場話語的雷區:都是他們的錯,與我沒有任何關係

  任務失敗了,或者結果不理想,整個團隊都有責任。當然,會有主要負責人。但就算你只是按照上面的命令去執行,那你也有多多少少的問題,比如執行的效率低等。這時候,把全部的責任立即推出,不但不容易令領導者信服,也會影響同事之間的互助關係,使旁者心寒,不願意以後與其多打交道,更談不上主動幫助其了。

  職場話語的雷區:我工作效率高,根本不用加班

  工作效率高,老闆求之不得。但是話不能這麼說,老闆都是自私的,他認為你下班回家也沒事做,特別是剛進入職場的畢業生,所以他希望你能留在公司。如果你把一天的工作完成了,那就靜悄悄的在老闆看見你之前溜走吧。這種說話的方式,很容易招致惡感,別的員工聽到了,會認為你在諷刺他們工作效率低,對以後的溝通協作也不好。

  願你能遇事多想一想這句話說出口是否合適,在職場不斷進步!